世界各国带薪假期排名:世界各国假期数量

世界各国带薪假期排名:世界各国假期数量

### 世界各国带薪假期排名及假期数量探析

在快节奏的现代生活中，假期成为了人们放松身心、享受生活的重要时光。不同国家因其文化传统、法律制度和社会习惯的不同，带薪假期和法定节假日的设置也各具特色。本文将深入探讨世界各国带薪假期排名以及假期数量的差异，带您领略不同国家的休闲文化。

带薪假期排行榜的启示

CNN带薪假期排行榜回顾

早在2011年，美国有线电视新闻网（CNN）就发布了一份全球39个国家和地区的带薪假期排行榜。该榜单以每周工作五天、十年工龄的企业员工为样本，综合了法定带薪假日与最低年假天数。巴西和立陶宛以总计41天的带薪假期并列榜首，芬兰、法国、俄罗斯紧随其后。相比之下，美国以25天排名倒数第二，中国内地则以21天位居末位。这份榜单不仅揭示了各国劳动福利水平的差异，也引发了关于劳动者权益保障的广泛讨论。

各国假期数量的详细对比

中国与周边国家的假期差异

在中国，随着社会的不断进步和法律法规的完善，劳动者的休假权益得到了越来越多的保障。虽然中国在内地的带薪假期排名较低，但综合周末假期和法定节假日来看，中国人的年总假期天数并不逊色。自2025年起，中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计12天，加上52个周末假期和5-15天的年休假，中国人一年的假期总数可达120-130天。而与中国相邻的日本、韩国，其假期天数也与中国相仿，均在130天左右。这显示出在东亚地区，尽管带薪假期有所不同，但整体假期天数相差不大。

欧美国家的假期特色

将目光转向欧美国家，我们会发现他们的假期设置具有鲜明的特色。以法国和德国为例，两国不仅拥有数量众多的法定节假日，如元旦、复活节、劳动节等，而且带薪年假天数也相对较高。法国和德国的员工平均每年的休假天数超过150天，这在全球范围内都属于领先水平。此外，美国虽然法定假期较少，但年休假制度较为灵活，员工可以根据自身需求选择休假时间，加上周末假期，美国人一年的总假期天数也可达到125-145天。这种多样化的假期安排，既体现了不同国家的文化传统，也反映了各自对劳动者权益的不同理解。

全球法定节假日天数的排名

法定节假日天数的全球视角

从全球范围来看，奥地利以全年38天的假期天数位居榜首，其中包括25个休假日和13个法定假日。马耳他、波兰、玻利维亚、希腊等国家紧随其后，假期天数均在36-38天之间。这些国家不仅法定节假日众多，而且休假制度相对完善，为劳动者提供了充足的休息时间。相比之下，一些发展中国家的法定节假日天数可能较少，但随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善，他们的假期制度也在逐步向更合理、更人性化的方向发展。

综上所述，世界各国带薪假期排名和假期数量的差异反映了不同国家的文化传统、法律制度和社会习惯。无论是东方的中国、日本

各国法定假期天数对比 (一)

答各国法定假期天数的对比存在显著差异，这主要受到各国文化、传统以及劳动法规定的影响。以下是一些国家的法定假期天数及其特点。

首先，以美国为例，其全年的法定节假日共有11天。这些节日主要包括元旦、马丁·路德·金纪念日、总统日、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节等。这些假期分布较为均匀，贯穿全年。

其次，英国的法定假期天数则略少于美国，通常为8至10天，具体天数可能根据不同地区的规定而有所差异。英国的法定节假日主要包括元旦、复活节、五一节、春季银行假期、夏季银行假期、圣诞节等。值得注意的是，英国的银行假期与公共假期有所重叠，且具体日期可能因年份而异。

再来看中国，根据最新的规定，自2025年1月1日起，中国的全体公民假期将增加至13天。其中包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。春节作为中国最重要的传统节日，其假期天数相对较长，从农历除夕起放假调休共8天。这一调整使得中国的法定节假日天数在国际上处于相对较高的水平。

此外，还有一些国家的法定假期天数较为特殊。例如，德国的法定节假日天数根据各州的规定而有所不同，但普遍在9至13天之间。而法国的法定节假日则共有11天，其中包括国庆节、劳动节、复活节等重要节日。另外，尼泊尔作为世界上法定节假日数量最多的国家之一，其公共假期数甚至达到了35天。

总的来说，各国法定假期天数的对比反映了不同国家对于休息与工作的平衡取舍以及文化传统的重视程度。虽然假期天数存在差异，但每个国家都在努力寻求适合自身国情的休假制度，以保障公民的休息权益并促进社会的和谐发展。

全球各国年假对比，这6个国家，年假高达30天！ (二)

答全球各国对带薪年假的最低天数规定有所不同。欧盟国家至少为4周，而一些国家如巴西、芬兰、马达加斯加、巴拿马、秘鲁、阿拉伯联合酋长国等，法定最低年假可达30天或。以下是一些国家的法定最低年假天数：

年假30天的国家

巴西：满一年后，享有30天带薪年假。

芬兰：人民有权享受至少30天的带薪年假。

马达加斯加：全职员工每年有权享受30天带薪休假，工作满12个月后有资格。

巴拿马：公司工作一年后，至少30天带薪年假。

秘鲁：全职员工至少有30天假期，兼职员工至少6天。

阿拉伯联合酋长国：工作满6个月后，每月休假2天，一年后至少30天带薪年假。

年假20-29天的国家

阿根廷：全职和兼职员工每年有10天年假，工作满6个月后，每20个工作日1天。

阿尔巴尼亚：每年至少享受20天带薪休假，有效期至3月底，未使用则过期。

澳大利亚：20天带薪年假。

奥地利：每年25天带薪休假，按月累积，超出25天的按其年度假期分配额除以12计算。

白俄罗斯：工作满一年后，24天带薪年假。

比利时：每年20天带薪休假。

波斯尼亚和黑塞哥维那：20天带薪休假，未成年和从事特定工作的人有额外权利。

保加利亚：全职员工至少享有20天带薪假期，每月1.67天累积。

克罗地亚：至少20天带薪年假。

塞浦路斯：四个星期带薪休假，工作日数不同，休假天数也不同。

捷克共和国：20天带薪休假。

丹麦：25天带薪休假。

埃及：至少21天带薪休假，50岁或10年工龄者可最多享受30天。

爱沙尼亚：雇主每年提供28天带薪休假。

法国：25天带薪休假。

佐治亚州：24个工作日带薪年假，工作满11个月后按月累积，额外15天不带薪休假。

德国：至少20天带薪休假，大多数雇主提供6周。

希腊：第一年：每周工作5天20天带薪年假，每周工作6天24天带薪年假，第二年及之后，根据工龄和工作天数调整。

匈牙利：每年20天带薪假期，根据子女人数和年龄增加天数。

爱尔兰：至少20天带薪休假，每月1.66天累积，超出20天按年假分配额除以12计算。

意大利：至少20天带薪年假，享有额外“ExFestivitá”时间。

肯尼亚：全职或兼职员工每年至少21天带薪假期，每月1.75天累积。

拉脱维亚：20天带薪休假。

立陶宛：全职员工每周工作5天20天带薪年假，每周工作6天24天带薪年假，兼职员工10天。

卢森堡：26天带薪休假。

马耳他：24天带薪年假。

毛里求斯：22天带薪年假。

黑山：20天带薪假期，按月累积，每周工作6天最低24个工作日。

荷兰：至少20天带薪休假。

新西兰：每周工作5天至少20天带薪假期，基于开始日期，非日历年计算。

挪威：20天带薪假期，工作满一年后享受完整假期配额，新员工可能累积前雇主假期。

波兰：每周工作5天，工作不足10年至少20天带薪年假，10年26天。

葡萄牙：第一年每月2天带薪假期，最多20天，之后每年22天。

罗马尼亚：20天带薪年假。

俄罗斯：28天带薪年假，工作满1个月后有资格。

塞尔维亚：20天带薪年假，根据服务年限、教育水平和其他因素增加至最多25天。

斯洛伐克：根据年龄，0-33岁20天，33岁25天，有孩子的任何年龄25天。

斯洛文尼亚：至少20天带薪年假。

西班牙：至少23天带薪假期，每月1.92个工作日累积。

瑞典：25天带薪假期，年假为4月至次年3月期间，工作满一年后可享受。

瑞士：至少20天带薪休假，20岁以下或50岁25天。

突尼斯：每年22天带薪休假。

乌克兰：24天带薪年假，标准为每年18天，满四年每三年增加一天。

乌干达：全职和兼职员工每年至少21天年假，每连续工作四个月累积7天。

英国：至少28天带薪假期（包括公共假期）或20天（不包括公共假期），每周工作5天。

世界各国带薪年假天数 (三)

答1. 美国，0天：美国法律没有规定最低带薪假期，但公司福利假不少。2014年数据显示，多数雇员每年可休假6-20天，部分公司甚至提供长达21天的假期。美国共有6个放假节日。

2. 中国，5-15天：中国法定带薪假期由工作年限决定，10年以下5天，10-20年10天，20年15天。此外，每年有11天带薪节日可以放假。

3. 法国，30天：法国公民每年至少有5个星期假期（周日不算），如果每周工作39小时，还有“缩减工作时间”假期。加上公共假日，法国人休假日期长达9.5周。

4. 日本，10-20天：日本法定年休假为10天，工作满1年半的员工每有1年工龄，可多得1天休假，最高上限为20天。

5. 俄罗斯，28天：俄罗斯人有28天法定假期，还有12天带薪公共假日。

6. 韩国，15-25天：韩国人每年有15天法定年休假，工龄达3年的职工每有1年连续工作工龄就能增加1天休假，最高休假可达25天。

7. 新加坡，7-14天：新加坡全职职工法定年休假起点为7天，每过1年增加1天，最高不超过14天。员工还可以享受11天带薪公共假日。

8. 澳大利亚，22天：澳大利亚人每年有22天年假加上13天节日，共有一个多月的带薪假期。如果工作需要倒班，假期还可能会更多1周。

9. 英国，20天：英国人每年必须最少放20天带薪年假，实际上许多公司选择给员工25天左右的假期。部分雇主还允许员工买卖假期，最多不超过5天。

10. 巴西，12-30天：巴西放假天数与个人请假天数有关。若每年请假不超过5天，则有30天假期；而若请假天数为24到32天，则带薪年休假仅12天。

11. 沙特阿拉伯，21天：沙特阿拉伯人每年有21天带薪假日，如果连续工作5年，每年的带薪假期至少有30天。此外，还有10个带薪公共假日。

12. 墨西哥，6天：墨西哥法定带薪假期算法较复杂，除了7天带薪节日外，工作1年后获得6天假期，此后每过一年增加2天。第4年后，每过5年增加2天。

13. 加拿大，10天：加拿大法定带薪假期由各省自行决定，一般约10天。此外，还有8天带薪节日。

14. 泰国，6天：泰国规定，职工参加工作一年后，年休假不少于6天。雇主可以将雇员的休假日与每年假期一起连放，此时年休假超过6天。此外，还有13个带薪公共假日。

各国法定节假日天数 (四)

答各国法定节假日天数因国家而异，存在显著的差异。一般来说，欧洲国家的法定节假日天数相对较多，而亚洲和美洲国家的天数则相对较少。以下是一些具体国家的法定节假日天数情况。

首先，以欧洲为例，法国的法定节假日天数约为30天，这得益于其劳动法规定的带薪休假制度。类似的，德国也有大约30天的法定节假日。这些假期包括了元旦、复活节、劳动节、国庆节等重要节日，以及一些具有地区特色的节日。英国虽然法定节假日天数略少，约为28天，但其带薪年休假制度也相对完善，员工通常可以享受到足够的休息时间。

其次，在亚洲地区，中国的法定节假日天数为11天，这些假期包括了春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。虽然天数相对较少，但中国政府近年来一直在推动带薪休假制度的落实，以保障员工的休息权益。韩国和日本的法定节假日天数则视公司政策而定，一般在10至15天之间。

最后，在美洲地区，美国和加拿大的法定节假日天数相对较少，一般在10天左右。这些假期主要包括了元旦、劳动节、国庆节等。不过，值得注意的是，这些国家的员工通常可以通过调休或者弹性工作时间等方式来安排自己的休息时间。

总的来说，各国法定节假日天数的差异反映了不同国家对于员工休息权益的重视程度和文化传统的影响。随着全球经济的发展和劳动力市场的变化，越来越多的国家开始重视员工的休息和福利问题，并逐步完善相关的法律法规。

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