劳动人事争议仲裁登记表怎么填 (一)
优质回答劳动争议仲裁申请表的填写方法如下：
1、申请人： 姓名，性别，民族，身份证号码，出生年月日（和身份证上的一致），住址，联系电话
2、被申请人：单位名称，住所地，法定代表人，职务，联系电话
3、申请请求：写明当事人想要通过仲裁得到的或者达到的目的1、2、3、4列出来
4、事实与理由：
当事人什么时候到单位上班、工资多少、劳动合同约定等情况，然后写单位有什么违法行为侵犯的当事人的合法权益等。
此致
某某市某某区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
某某年某某月某某日
劳动合同的解除具有以下特征：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权依法提议解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者两方商量解除劳动合同，能够不受劳动合同中商定的终止要求的限制。
劳动者解除劳动合同的流程：
1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同；
2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；
3、劳动者办理工作交接。
解除劳动合同的理由如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
综上所述，公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不。
劳动仲裁需要准备什么资料 (二)
优质回答劳动仲裁需要准备以下几项资料：劳动争议仲裁申请登记表、申请人身份证复印件、授权委托书、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、被申请人注册登记资料、律所所函或法律援助公函等。
一、劳动争议仲裁申请登记表
劳动争议仲裁申请登记表是在劳动争议被受理后，需要向劳动争议仲裁委员会提交的申请表，需要注意的是，所提交的劳动争议仲裁申请登记表是原件。
二、申请人身份证复印件
申请劳动争议仲裁时，申诉人需提供本人身份证复印件，以证明其身份。
三、授权委托书
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
四、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
五、被申请人注册登记资料
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
六、律所所函或法律援助公函
律师事务所函是律师事务所向公安机关、人民检察院、人民法院等部门出具的、证明律师代理人或辩护人真实身份情况的书面函件。
内容参考：
劳动仲裁申请书电子版表格 (三)
优质回答劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书。劳动争议仲裁申请书主要包括当事人、仲裁请求、事实与理由。申请人除了提交正本外，还需要根据被申请人人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申请书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申请人。
劳动争议仲裁申请书申请人： （姓名），性别 （男/女），族（族裔）， （出生年月日），住址： （详细地址），身份证号码： （身份证号），联系电话 （联系电话）。
被申请人： （单位名称），住所地： （单位地址），联系电话 （单位联系电话）。法定代表人： （法定代表人姓名）。
仲裁请求
1、裁决确认双方于 （开始日期）至 （结束日期）存在劳动关系；
2、裁决被申请人支付申请人拖欠的劳动报酬共计 （具体金额）元；
3、裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资共计 （具体金额）元；
4、裁决被申请人支付申请人违法解除赔偿金共计 （具体金额）元。
合计： （总计金额）元。
事实与理由
申请人于 （入职日期）入职被申请人处，从事 （职位名称）工作，工作内容为 （工作职责），双方未签订书面劳动合同。双方约定工资以现金或转账形式发放，约定每月工资为 （具体金额）元。 （解除/终止日期），被申请人无故辞退申请人，禁止申请人到公司工作。
申请人认为，依据《劳动合同法》等相关规定，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，被申请人违法解除劳动关系，应向申请人支付违法解除赔偿金，并支付未支付的劳动报酬。
申请人为维护自身的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决。
此致XXXX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：（签名/盖章）
年 月 日
一、劳动人事争议仲裁申请书里的【家庭地址】该怎么填写？
填写自己实际居住的地址。
二、劳动人事争议仲裁申请书【能不能打印】，还是必须手写？
可以打印，也可以手写。劳动仲裁申请书必须是书面形式的，手写稿和打印稿都可接受。
三、劳动人事争议仲裁申请书准备几份比较好？
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人除了提交正本外，还需要根据被申请人人数提交副本。实践中，除了给被申请人的外，申请人需要给仲裁委员会一份，因为，仲裁委结案后需留存档保存。
四、仲裁委员会收到申诉书后多久决定受理？
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申诉人。
五、要素式劳动人事争议仲裁申请书是什么样的？
要素式仲裁，是指对争议案件的基本事实要素进行提炼，就各要素是否存在争议进行归纳，围绕案件有争议要素进行审理，以达到优化庭审程序，提高仲裁效率，实现类案专办简案快办的仲裁模式。采取要素式仲裁办案的，劳动人事争议仲裁委员会通常会印制好制式的仲裁申请书，申请人前往窗口立案时，按照指引填写相关信息即可。要素式劳动人事争议仲裁申请书与一般的劳动争议仲裁申请书在形式上更简洁，通常会让申请人在申请书上填写确认案件争议要素相关的事实，如劳动关系的建立时间、每月平均工资等。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动仲裁申请表时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看村律帮网的其他内容。
