年假计算的方法 (一)

年假计算的方法

贡献者回答年假计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，具体如下：

年假天数计算：

累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。累计工作满20年的职工：年休假为15天。注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不享受年假的情形：

依法享受寒暑假天数多于年休假天数的职工：不享受当年的年休假。请事假累计20天且单位不扣工资的职工：不享受当年的年休假。病假累计情况：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月，不享受当年的年休假。累计工作满20年的职工，请病假累计4个月，不享受当年的年休假。

总结：年假的计算主要依据职工的累计工作年限，同时需注意是否存在不享受年假的特定情形。在安排年假时，单位应遵守相关法律法规，确保职工合法权益得到保障。

年假计算方法 (二)

贡献者回答年假的计算方法主要有以下三种：

新入职员工当年度年休假计算：

公式：× 全年应享受天数。说明：此公式用于计算新入职员工在当年剩余时间内应享受的年休假天数。全年应享受天数根据员工累计工作年限确定，具体可参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。

离职时年休假计算：

公式：× 全年应享受天数 － 当年度已休天数。说明：此公式用于计算员工在离职前应享受的但未休的年休假天数。同样，全年应享受天数根据员工累计工作年限确定，并从全年应享受天数中减去已休天数。

未安排法定年休假报酬计算：

公式：前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75 × 200% × 应休天数。说明：如果单位未安排员工休法定年休假，则需按照此公式支付员工未休年休假报酬。其中，前12个月剔除加班费的月均工资为员工的基本工资水平，21.75为月计薪天数，200%为未休年休假报酬的支付比例，应休天数为员工当年应休但未休的年休假天数。

法律依据：年假计算方法均依据《职工带薪年休假条例》的相关规定执行。

年休假计算方法 (三)

贡献者回答年休假计算方法主要依据职工的工作年限，并排除国家法定休假日和休息日。以下是具体的计算方法：

基本规定：

不计入年休假的假期：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年休假时，如果遇到国家法定休假日或休息日，这些日子不会算作年休假的一部分，而是单独计算。

工作年限与年休假天数：

累计工作1年不满10年：职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”通常指职工在同一或不同单位连续工作的年限。累计工作10年不满20年：职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假为10天。这一规定体现了对长期工作职工的奖励。

特殊情况：

请事假累计20天：如果职工请事假累计20天，且单位按照规定不扣工资，那么可能会影响其年休假的享受。但具体影响程度需根据单位的相关规定来确定。

注意事项：年休假是职工的合法权益，单位应合理安排职工的年休假时间，并确保职工能够充分享受这一权益。职工在享受年休假时，应遵守单位的相关规定和流程，确保年休假的合法性和有效性。如果单位未能合理安排职工的年休假，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

年假规定天数有什么计算公式 (四)

贡献者回答公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年”，既包括在同一用人单位连续工作满1年的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。

【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对年休假计算方法时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看村律帮网的其他内容。