产假规定多少天 (一)
优质回答女职工产假规定如下：
基础产假：根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产与多胞胎情况：
难产：增加产假15天。
生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产情况：
怀孕未满4个月流产：享受产假15天。
怀孕满4个月流产：享受产假42天。
地方性奖励产假：
各省、自治区、直辖市根据《计划生育条例》，对符合法律条件的女职工，普遍给予了延长产假期限的奖励。例如，山东省根据《山东省人口与计划生育条例》最新规定，符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方增加产假六十日，即山东女职工产假总计158天。
男方护理假：
部分地区如山东省，还规定给予男方护理假七日，且增加的产假、护理假均视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
是关于女职工产假规定的详细解答，具体产假天数还需结合所在地区的具体条例来确定。
深圳市女职工产假天数及工资标准 (二)
优质回答深圳市女职工产假天数及工资标准
一、产假天数
根据相关法律法规及地方性法规的规定，目前深圳市女职工产假天数如下：
未能顺利生产：
怀孕未满4个月流产的，产假天数为15天。
怀孕已满4个月流产的，产假天数为42天。
顺利生产：
正常休假天数为：98天（基础产假）+ 80天（广东省奖励假）+ 15天（如符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定的晚育并符合计划生育政策，则额外增加15天，但需注意该条例废止程序尚在进行中，一旦通过，将不再有额外增加）= 193天。
难产（含剖腹产）产假天数为：193天 + 15天 = 208天。
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假。
注意：若《深圳经济特区人口与计划生育条例》最终废止，则深圳市女职工正常产假天数将与广东省其他地区保持一致，即98天基础产假+80天奖励假=178天。
二、产假工资标准
已参加生育保险的女职工：
产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的女职工：
产假期间的生育津贴，由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。
具体计算及注意事项：
工资构成：产假工资的计算基数通常包括女职工休产假前12个月的平均工资，该平均工资应包含基本工资、职务津贴、岗位津贴、工龄工资等固定发放的工资项目，以及加班费、提成、绩效工资等不固定但每月均会发放的工资项目。对于通讯、交通、餐饮补贴等专项补贴，以及业绩提成等具有浮动性的项目，法院在判决时可能会根据具体情况决定是否计入产假工资计算基数。
加班工资：根据深圳市中级人民法院的裁判指引，即使女职工在产假期间未提供额外劳动，但其加班工资因属于其休产假前的工资组成部分，原则上应计入产假工资。
最低工资保障：无论女职工是否参加生育保险，其产假期间的工资均不得低于当地最低工资标准。
病假衔接：女职工在产假结束后因身体原因继续休假的，可按病假处理，其薪资标准按照不低于本人标准工资的百分之六十支付，但不得低于最低工资的百分之八十。
综上所述，深圳市女职工产假天数及工资标准均受相关法律法规及地方性法规的严格规定，用人单位应依法保障女职工的合法权益。
158天产假包括寒暑假 (三)
优质回答教师158天产假不包括寒暑假。
根据相关规定，女教师的产假为158天，这个时间长度是包含了星期日和法定节假日的，但并不包括寒暑假。寒暑假是根据学校工作性质安排的休息时间，不属于国家法定假日，因此，产假期间遇到的寒暑假不能算作产假的一部分。如果产假恰好与寒假重叠，那么寒假的休息时间可以顺延，但具体是否安排补假，需要由各个学校根据实际情况自行决定。
教师的福利待遇：
1、基本工资：教师的基本工资由国家规定的标准决定，通常与教师的职称、学历和工作年限有关；
2、绩效工资：根据教师的教学质量、科研成果和工作态度等因素，学校会发放不同额度的绩效工资；
3、津贴补贴：教师可能会获得课酬、班主任津贴、特殊岗位津贴等；
4、社会保险：教师享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；
5、住房公积金：教师可以缴纳住房公积金，用于购房、租房或还贷；
6、带薪休假：除了法定节假日和寒暑假，教师还可以享受国家规定的带薪年假；
7、职业发展：教师可以通过参加各种培训、考取高级职称等方式实现职业发展和晋升。
综上所述，女教师享有的158天产假仅包括星期日和法定节假日，而不涵盖寒暑假，因为寒暑假是基于学校工作性质特别设定的休息时间，不计入国家法定假期，即便产假与寒暑假相交叠，寒暑假的休息日可延后使用，但是否补假则取决于各学校的具体情况和决策。
【法律依据】：
《劳动保险条例细则》
第十六条
女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。
女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。
女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。
女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、医院或特约医院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。
产假期满（不论正产或小产）仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的规定处理之。
女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元。
河南省安阳市殷都区法定产假多少天 (四)
优质回答河南省安阳市殷都区的法定产假为98天，符合条件的女性可额外享有三个月的产假。具体规定如下：
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在生育时可享受98天的产假，其中产前可以休假15天。难产或多胞胎：如果生育过程较为复杂，产生难产，可额外享受15天的产假。若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假可额外增加15天。额外产假：根据《河南省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除了国家规定的产假，女性还可以额外增加三个月的产假。
综上所述，河南省安阳市殷都区的女性职工在生育时，最少可享受98天的产假，如果符合条件，还可以额外增加三个月的产假。
明白产假规定多少天的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击村律帮网的其他栏目。
