哪些属于职工福利费的开支范围? (一)

哪些属于职工福利费的开支范围?

优质回答《企业会计准则第9号—职工薪酬》应用指南规定：没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 哪些属于职工福利费的开支范围

(1)职工福利费的开支范围

1、职工医药费

2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

(2)不属于职工福利费的开支

1、退休职工的费用

2、被辞退职工的补偿金

3、职工劳动保护费

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5、职工的学习费

6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

(3)住房、医疗和工伤等保险费用

目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

也就是说，当中的福利费没有规定计提标准，企业可以根据自身实际情况进行计提，年未再作调整。企业也可按旧准则的做法，自行计提福利费，在实际发生时列支，但到年未计提的“应付职工薪酬–职工福利费”仍有余额的，要冲回。

职工福利费包括的范围有哪些 (二)

优质回答职工福利费主要包括以下几个方面：

1. 职工医药费：这是指企业为职工支付的医疗费用，包括但不限于日常门诊费用、住院费用、药品费用等。这些费用旨在保障职工在生病时能够得到及时、有效的医疗救治。

2. 职工的生活困难补助：当职工遇到生活上的特殊困难，如家庭成员重病、自然灾害等导致家庭经济困难时，企业可以提供一定的生活补助，以帮助职工渡过难关。

3. 职工及其供养直系亲属的死亡待遇：这包括职工本人或其供养的直系亲属死亡时，企业按照国家规定或企业政策支付的丧葬补助费、抚恤金等。这些待遇体现了企业对职工及其家庭的关怀。

4. 集体福利的补贴：企业为了改善职工的工作和生活环境，可能会提供一些集体福利设施，如职工食堂、职工宿舍、托儿所等，并对这些设施的运行和维护给予一定的补贴。此外，还可能包括一些节日慰问品、生日礼物等集体福利。

5. 其他福利待遇：除了上述几项外，职工福利费还可能包括一些其他形式的福利待遇，如健康体检、带薪休假、员工旅游等。这些待遇旨在提升职工的生活质量，增强职工的归属感和幸福感。

综上所述，职工福利费是企业为职工提供的一系列除基本工资以外的福利待遇支出，旨在保障职工的身心健康和生活质量，提升职工的满意度和忠诚度。

福利费财政部242号文 (三)

优质回答是指中华人民共和国财政部发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该文对企业职工福利费的财务管理进行了明确规定。

一、福利费的定义与范围

福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

二、福利费的财务管理

企业应严格执行国家有关职工福利费财务管理的规定，规范职工福利费的计提、核算、使用和管理。福利费应纳入企业预算管理，按照规定的程序和标准进行审批和支付。

三、福利费的合规性要求

企业在列支福利费时，应确保福利费的真实性和合规性，不得随意扩大福利费开支范围和提高开支标准。同时，应建立健全内部监督机制，加强对福利费使用的监督和检查，防止福利费被滥用或挪用。

四、福利费的信息披露

企业应按照相关规定，定期向职工公开福利费的计提、使用情况，接受职工监督。同时，在财务报告中也应充分披露福利费的相关信息，以便投资者和其他利益相关者了解企业的财务状况和经营成果。

综上所述：

福利费财政部242号文对企业职工福利费的财务管理提出了明确要求，企业应严格执行相关规定，规范福利费的计提、核算、使用和管理，确保福利费的真实性和合规性，并加强信息披露，接受职工和利益相关者的监督。

法律依据：

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》

第一条规定：

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

第二条规定：

企业应当建立健全职工福利费管理制度，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督等相关规定，加强职工福利费的预算管理，实行职工福利费预算控制和管理。

职工福利费开支范围包括哪些？ (四)

优质回答职工福利费开支范围主要包括以下几项：

职工医药费：用于支付职工及其家属因疾病或意外伤害所产生的医疗费用。职工的生活困难补助：针对生活困难的职工，提供必要的经济援助，以帮助他们度过难关。职工及其供养直系亲属的死亡待遇：包括丧葬费、抚恤金等，用于处理职工及其供养直系亲属死亡后的相关事宜。集体福利的补贴：如职工食堂补贴、职工浴室补贴等，旨在提升职工的整体生活质量。其他福利待遇：这包括但不限于上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等，旨在从多个方面为职工提供福利支持。

这些福利费用的开支旨在增进职工的物质利益职工及其家属解决特殊困难，并兴办集体福利事业，从而提升职工的满意度和归属感。

对于职工福利费包括哪些，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看村律帮网的其他内容。