劳动合同法全文 (一)

劳动合同法全文

优质回答劳动合同法全文共分为七章七十九条，以下是其主要内容：

一、总则

制定目的：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

二、劳动合同的订立

订立原则：用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。

劳动合同种类和形式：规定了劳动合同的不同种类和形式。

必备条款和可选条款：明确了劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，以及可选条款。

三、劳动合同的履行和变更

履行原则：双方应诚实守信，认真履行劳动合同约定的义务。

权利和义务：详细规定了用人单位和劳动者的权利和义务。

变更劳动合同：任何一方变更劳动合同需与对方协商一致。

四、劳动合同的解除和终止

解除情形：包括双方协商一致解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同等情形。

终止情形：规定了终止劳动合同的情形。

补偿办法：详细说明了劳动合同解除或终止后的经济补偿办法。

五、特别规定

集体合同：规定了集体合同的签订、履行等相关内容。

劳务派遣：对劳务派遣这一特殊用工形式进行了规范。

非全日制用工：明确了非全日制用工的相关权益和规定。

六、监督检查与法律责任

监督检查职责：规定了劳动行政部门的监督检查职责。

法律责任：明确了用人单位和劳动者的违法责任，以及法律救济途径。

七、附则

实施时间：规定了本法的实施时间。

与其他法律的衔接：保证了本法与其他相关法律的衔接和协调。

该法律全文的目的是为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障社会主义市场经济的健康发展。具体的条款内容可以根据相关法律法规进行查阅和了解。

新劳动合同法关于工资的规定是什么 (二)

优质回答新劳动合同法关于工资的规定主要包括以下几点：

一、用人单位必须按时足额支付劳动者工资

新法明确规定，用人单位不得以任何形式拖欠或克扣劳动者的工资。这一规定旨在确保劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬，从而保障其基本生活需求和经济利益。

二、加班工资计算方式更加透明和公平

新法对加班工资的计算方式进行了明确，要求用人单位在劳动者超时工作时，必须按照透明和公平的标准支付加班工资。这一规定有助于确保劳动者在付出额外劳动后能够获得相应的经济回报。

三、强调最低工资标准的重要性

新法要求各地区根据实际情况适时调整最低工资水平，以适应经济发展和物价变化。这一规定旨在保障低收入劳动者的基本生活需求，并促使企业更加注重员工福利体系建设，从而提高员工的工作积极性和满意度。

四、增加工资集体协商制度的规定

新法鼓励企业和工会通过平等对话的方式确定合理的薪酬体系。这一制度有助于减少劳资纠纷，促进和谐劳动关系的建立。同时，它也有助于提高劳动者的议价能力，使其能够在薪酬谈判中获得更加公平的结果。

综上所述，新劳动合同法在工资方面的规定更加完善和严格，旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

劳动合同法第十四条释义是什么 (三)

优质回答《劳动合同法》第十四条的释义如下：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式意味着，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则劳动合同将持续有效。

二、订立无固定期限劳动合同的情形

协商一致订立：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。

法定情形下应当订立：

连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

改制或初次实行劳动合同制度且满足条件：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应当订立无固定期限劳动合同。

连续订立二次固定期限劳动合同后续订：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除或终止劳动合同的情形，当双方续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、视为订立无固定期限劳动合同的情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位规避签订无固定期限劳动合同的义务。

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