- 1、公务员病假工资如何计算2016
- 2、2016年最新贵州省病假工资发放标准规定，贵州省员工病假工资怎么算
- 3、病假工资怎么算？一次搞清病假、医疗期、停工留薪期
- 4、2016年最新四川省病假工资发放标准规定，四川省员工病假工资怎么算
- 5、抑郁症休假新规定
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公务员病假工资如何计算2016 (一)
优质回答您好！一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年的，发给本人工资的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
2016年最新贵州省病假工资发放标准规定，贵州省员工病假工资怎么算 (二)
优质回答企业职工病假工资，按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，在法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费（病假时间满6个月的称疾病救济费），用人单位职工病假工资或疾病救济费，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。
（二）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。
病假工资怎么算？一次搞清病假、医疗期、停工留薪期 (三)
优质回答病假工资的计算规则在人力资源管理中经常引发争议，尤其是涉及到计算基数、折算比例等方面。接下来，我们将详细解释如何准确计算病假工资。
首先，确定病假工资计算基数至关重要。一般来说，有以下三种原则：
1. 劳动合同中已有明确约定的，按照劳动合同中约定的本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准如高于劳动合同约定，则以集体合同为准。
2. 劳动合同、集体合同均未约定时，可通过工资集体协商确定，协商结果需签订工资集体协议。
3. 若无任何约定，假期工资的计算基数应按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。值得注意的是，该计算基数需确保不低于当地规定的最低工资标准。
其次，了解医疗期、病假与停工留薪期的概念和期限。病假指因患病或非因工负伤停止工作进行医疗的期间。医疗期则是指企业职工患病或非因工负伤期间，企业不得解除劳动合同的时限。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。医疗期的计算周期需考虑，例如，从2016年1月1日开始休病假，医疗期为3个月，则在2016年1月1日至2016年6月30日期间，员工可累计享受的病假时间为3个月，此后医疗期重新计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但不得超过12个月。
医疗期与病假的区别在于，医疗期是一个法律规定的法定期间，由法律确定，而病假则是一个事实期间，根据病情确定。医疗期内解除劳动合同受到法律限制，但病假期内可依据其他原因解除。医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，而病假更多属于用人单位用工管理范畴。员工请病假时需遵守公司规章制度，医疗期内则受到法律保护。
医疗期和病假的工资待遇有所不同。医疗期根据相关规定执行，病假工资则需根据劳动合同或集体合同约定，不得低于当地最低工资标准的80%。员工长期泡病假时，企业应完善病假管理制度，如要求提供医院证明，并有权核实真实性。若医疗期满后仍不能从事原工作或新安排的工作，企业可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
对于特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，若24个月内无法痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。但并非所有癌症均享有24个月医疗期，仅转移的癌症可按此标准。精神病需确诊或司法鉴定后才必然享受24个月医疗期，疑似精神疾病则按常规期限执行。
2016年最新四川省病假工资发放标准规定，四川省员工病假工资怎么算 (四)
优质回答劳动者生病期间，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
抑郁症休假新规定 (五)
优质回答抑郁症休假新规定：国家并未针对抑郁症制定特别明确的政策，员工患病时可以申请病假。
病假规定
1. 机关工作人员患病需向主管领导请假，提交病假条，主管领导签字后报人事科备案。
2. 事业单位员工需向单位领导请假，提交病假条，单位领导签字后报办公室人事备案。
3. 病假期间工资待遇
（1）病假两个月以内，工资照发。
（2）病假超过两个月但不满六个月，从第三个月起按以下标准发放病假工资：工作年限10年及以下者，按基本工资90%发放；工作年限11年及者，按原工资发放。
（3）病假超过六个月，从第七个月起按以下标准发放：工作年限10年及以下者，按基本工资70%发放；工作年限11年至20年者，按基本工资80%发放；工作年限21年及者，按基本工资90%发放。
（4）享受省部级及劳动模范待遇者，病假在六个月内，工资照发；超过六个月，第七个月起病假工资可提高10%-15%，但最高不超过原工资数额。
4. 其他规定
（1）病假期间工资待遇需由定点医疗机构出具证明，并经主管部门审批。
（2）病假工资按每月21.5天计算，尾数四舍五入。
（3）“基本工资”指机关人员职务工资和级别工资之和；事业单位人员岗位工资和薪级工资之和。
（4）病假工资根据工作年限计算，从参加工作当年起算。
（5）病愈后恢复工作，需定点医疗机构证明；恢复工作两个月内继续休病假，病假时间重新计算；两个月内无法坚持正常工作，需累计计算病假时间。
（6）病假期间从事有收入活动，停发病假工资。
（7）病假期间可继续享受除奖金和岗位津贴外的其他津贴和福利待遇。
（8）新录用人员见习期间休病假，工资照发；休病假两个月及，见习期顺延。
（9）因公受伤或因公受伤部位复发休病假，工资照发。
（10）因病完全丧失工作能力，应按规定办理退休或退职手续。
（11）女性员工休产假后因健康原因无法正常工作，经定点医疗机构证明，单位人事部门审批，可享受病假期间工资。
（12）一年内病假累计超过三个月，不再享受当年职工休假待遇。
2016年9月17日，乔任梁经纪公司确认乔任梁去世，并称其曾患有严重抑郁症，多位名人都曾遭受抑郁症的困扰。抑郁症与抑郁有何区别？为何能将人推向崩溃的边缘？
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于病假工资规定2016的信息了解不少了，村律帮网希望你有所收获。
