劳动法48条规定全文 (一)
优质回答《劳动合同法》第38条和第46条规定，劳动者因用人单位的违法行为辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。具体情形包括：
1. 用人单位未按照法律提供劳动保护和劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法缴纳社会保险。
4. 用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益。
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿情况下订立劳动合同。
6. 用人单位排除或限制劳动者的法律责任。
7. 用人单位违反法律规定。
8. 用人单位强迫劳动。
9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
根据《劳动合同法》第46条，以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照第38条规定解除劳动合同。
2. 用人单位依照第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位依照第40条规定解除劳动合同。
4. 用人单位依照第41第一款规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44第一项规定终止固定期限劳动合同。
6. 依照第44第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法第46条赔偿多少钱 (二)
优质回答N+1（月），N+2（月）或N+3（月），其中N=工作年限，后面的数字代表月份数。
1、N+1（月）代表1年赔偿1个月。
2、N+2（月）代表1年赔偿2个月。
3、N+3（月）代表1年赔偿3个月。
4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。
依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
扩展资料
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动法第46条规定经济补偿细则 (三)
优质回答第46条规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿的细则。具体情况如下
1、经济补偿的适用情形
劳动者因用人单位存在过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付报酬等）解除劳动合同的，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除劳动合同的，用人单位因经济、技术等变故裁减人员的，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情形，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下终止劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形。
2、经济补偿的计算方法
按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，对于六个月不满一年的工作年限，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、支付方式
经济补偿金应在劳动合同解除或终止时，与应支付的工资、社会保险费等同时支付，支付期限通常在解除或终止劳动合同后15天内。
4、注意事项
对于连续工作满一年但不足一年的情况，应根据劳动者实际工作时间按月计算，在计算工资水平时，应以劳动者最后一个月的实际工资为准，对于因公司经济、技术等变故不能继续工作的劳动者，经济补偿金由公司支付。
劳动法第46条规定经济补偿细则的具体作用如下：
1、补偿范围
适用于劳动合同解除或终止、劳动者因工伤残或患病被辞退、劳动者因公司经济、技术等变故不能继续工作且在劳动合同有效期内、劳动者在法定劳动年龄内失业等情况。
2、补偿条件
补偿对象为所有符合适用范围的劳动者，补偿时间是在解除或终止劳动合同，或因公司经济、技术等变故不能继续工作时。补偿标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
3、补偿标准
工作年限每满一年，支付一个月工资的补偿金；六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。
4、支付方式
经济补偿金以现金支付，在劳动合同解除或终止时，与应支付的工资、社会保险费等同时支付，支付期限在解除或终止劳动合同后15天内支付。
5、注意事项
对于连续工作满一年但不足一年的情况，应根据劳动者实际工作时间按月计算；在计算工资水平时，应以劳动者最后一个月的实际工资为准；对于因公司经济、技术等变故不能继续工作的劳动者，经济补偿金由公司支付。
劳动法第46条规定经济补偿细则的补偿流程如下：
1、确定补偿情形
需要确定解除劳动合同的情形是否符合《劳动合同法》的规定。这些情形包括但不限于：劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作解除劳动合同等。
2、计算补偿金额
经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、支付补偿金
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿。支付期限通常在解除或终止劳动合同后15天内。
4、注意事项
在计算经济补偿时，应考虑劳动者的实际工作年限和工资水平。对于因公司经济、技术等变故不能继续工作的劳动者，经济补偿金由公司支付。
劳动法规定辞退员工补偿标准2023 (四)
优质回答根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除与劳动者的劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。接下来，我将为大家整理一些关于劳动法规定辞退员工补偿标准及其他相关知识，供大家参考。
1. 劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿的情形有哪些？
2.1 2N赔偿金
除《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形外，公司无权与员工解除劳动合同，否则即属于违法解除，需支付赔偿金。
公司单方面解除劳动合同时，员工没有以下几种情况，一般公司都应支付2N赔偿金：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反公司的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
(4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(6)被依法追究刑事责任的。
2.2 N+1补偿金
经济补偿金的情形是员工因公司过错解除劳动合同或者公司依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时公司给员工的补偿。
在以下三种情形中，员工无过错，却被公司辞退，需要提前30天通知或者额外支付一个月工资(代通知金)，也就是我们常听到的N+1：
(1)员工因患病或非因公负伤不能从事原工作或其他工作被辞退的；
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被公司辞退的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提出解除合同的。
2.3 N补偿金
公司因自身因素(大部分是支撑不下去或职位取消)而需与员工解除劳动合同时，需给大家N补偿金，最常见的情况有下面几种：
(1)公司经济性裁员，按照企业破产法规定重整；
(2)公司被依法宣告破产的；
(3)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
(4)劳动合同期公司无故拒绝续签或降低劳动合同约定的条件，员工拒绝续签的；
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
3. N的赔偿计算方式？
N，就是我们的补偿/赔偿基数，以员工在本公司的工作年限计算：
1. 工作每满1年，支付1个月工资作为标准。
2. 6个月不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资作为标准。
3. 不满6个月的，支付0.5个月工资作为标准。
经济补偿金的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资。
内容仅供参考，具体法律规定我国《劳动合同法》为准。
通过上文，我们已经深刻的认识了劳动合同法第46条，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看村律帮网的其他内容。
