春节加班哪几天是三倍工资

春节加班哪几天是三倍工资

### 春节加班哪几天是三倍工资？详解2024年春节加班工资规定

在忙碌而又充满期待的春节假期中，不少劳动者可能会因为工作需要而面临加班的情况。那么，

春节加班哪几天是三倍工资

呢？这个问题关系到每一位春节期间仍需坚守岗位的劳动者的切身利益。本文将结合2024年春节的具体情况，详细解读春节加班工资的相关规定。2024年春节假期时间为2月10日至2月17日，共计8天。在这8天中，并非所有加班的日子都能享受到三倍工资的待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及国家关于节假日安排的通知，

春节期间的法定休假日为2月10日（春节，即正月初一）、2月11日（正月初二）和2月12日（正月初三）这三天

。在这三天内，如果用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，劳动者在这三天内加班所获得的工资将是其日常工资的三倍，且这三倍工资是额外支付的，不包括劳动者原本应得的月工资。那么，对于春节假期的其他日子，即2月13日至2月17日这五天，加班工资又是如何计算的呢？这五天属于周末休息日或调休日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这几天安排劳动者加班的，应当首先安排补休；

确实不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资

。因此，与法定休假日的三倍工资相比，休息日的加班工资标准有所降低，但仍然高于劳动者的日常工资水平。值得注意的是，春节加班工资的计算基数有明确的法律规定。根据《北京市工资支付规定》等相关法规，加班工资的日或小时工资基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。此外，对于春节期间的值班问题，也需要与加班进行区分。值班通常是指用人单位为了保证安全、保持联系通畅等需要，在正常工作时间之外或节假日安排劳动者从事与其日常工作内容不同的工作。值班的内容往往具有应急性、强度弱等特点，且值班费也不等同于加班工资。因此，劳动者在春节期间如遇值班情况，应明确其性质并了解相应的待遇标准。总的来说，

2024年春节期间，法定休假日2月10日至2月12日加班是三倍工资

，而休息日2月13日至2月17日加班则首先安排补休，不能补休的按200%支付加班工资。劳动者在春节期间如需加班，应了解自己的权益并妥善安排工作与休息。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。

看完本文，相信你已经对春节加班哪几天是三倍工资有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试村律帮网推荐的方法去处理。