北京病假工资规定 (一)

北京病假工资规定

贡献者回答法律主观：

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

法律客观：

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

北京市病假工资怎么算 (二)

贡献者回答对于请假,是员工个人的权利。并且病假按照的是病假工资的支付标准支付,规定不得低于最低工资标准的80%。那么,北京市病假工资怎么计算下面,小编就整理了与北京市病假工资计算相关的内容,跟着小编一起来看看吧,希望对你有帮助。

一、北京市病假工资怎么计算

根据《北京市工资支付规定》第二十一条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准,则按约定执行,但不得低于北京市最低工资标准的80%。

二、相关规定

另外根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

即用人单位也可以在公司规章制度中对于病假工资的标准进行规定。但也不得低于最低工资标准的80%。

提示:北京市病假工资怎么计算对于北京市的病假工资,若劳动合同有约定的,按照约定的条款进行支付,标准是不得低于北京市最低工资标准的80%。如果没有约定的,不能低于职位工资的70%。有任何关于假期工资的问题欢迎咨询专家。

北京请病假工资怎么算 (三)

贡献者回答1. 在北京，员工因病请假时，用人单位应根据相关法律法规和内部规定支付病假工资。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》，病假工资的支付时间有限制，一般不超过医疗期限的80%。

3. 北京市人力资源和社会保障局规定，病假期间工资补偿的比例取决于工龄，且补偿金额不得低于一定比例的基本工资。

4. 工伤导致的长期治疗或其他特殊情况，用人单位需继续支付工资并缴纳社保费，同时可与员工协商特殊合同。

5. 病假工资的支付标准不得低于北京市最低工资标准的80%，具体支付比例和形式由用人单位和员工协商确定。

北京市员工病假工资怎么算 (四)

贡献者回答法律主观：

病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

法律客观：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。一、法律规定1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2、《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”二、对上述规定的解读1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据2006年6月28日发布的《北京市最低工资标准》第一条的规定，北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，因此，北京市最低日工资为30.59元，其80%为24.47元，因此，病假工资每日不得低于24.47元。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

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