丧假到底扣不扣工资 (一)
贡献者回答根据法律规定，当员工确实需要请丧假以处理直系亲属（如配偶、父母或子女）的丧事时，他们的工资是不应该被扣除的。
丧假的资格限定在直系亲属的死亡情况下，这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，强调劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参与社会活动时，雇主有义务支付全额工资，这是对员工权益的保障。
进一步详述，《工资支付暂行规定》中也明确指出，包括丧假在内的各种带薪假期，如年休假、探亲假等，公司都应按劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，企业有法律义务给予员工带薪丧假，无论亲属是否在本地，员工在处理丧事或路程假期间，都能正常领到工资，但来回的交通费用通常由个人承担。
总的来说，员工在合法休丧假时，公司应保障其工资待遇，这是国家法律所明确的。相关法律依据包括《劳动法》和《工资支付暂行规定》。如需了解更多详细信息，可参考北大法律信息网或相关百科资料。
丧假是否应该扣工资？ (二)
贡献者回答丧假期间通常不应该扣工资。具体情况如下：
国营企业、机关单位和事业单位：在这些单位中，丧假是明确的权益保障。当员工的直系亲属去世时，员工可以申请丧假，通常为13天，且在此期间工资照发。这体现了对员工情感关怀和生活保障的重视。
私企：在大多数私企中，没有法定的丧假制度。但这并不意味着员工无法享受丧假待遇。一些企业可能会根据自身情况和企业文化，将丧假视为一种福利，给予员工一定的假期，并且在此期间工资照发。然而，这并非硬性规定，取决于企业的具体政策和员工福利制度。
国家政策：早在1959年和1980年，国家就通过相关通知明确了丧假的基本原则和待遇问题。规定企业职工在请婚丧假期间，工资应照常发放。这为员工在丧假期间的权益提供了法律保障。
因此，员工在面对丧假问题时，应了解自身权益，并根据所在企业的政策和国家的法规与雇主进行明确沟通。
丧假扣工资吗 (三)
贡献者回答丧假期间，职工的工资不扣发。具体说明如下：
丧假天数：职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，给予5天的丧假。若职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。
工资照发：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，丧假期间职工的工资是照发的。
奖金与路费：关于奖金是否发放，则由单位自行决定。而途中的车船费等，全部由职工本人自理。
综上所述，丧假期间，职工的工资不会被扣发。
带薪期间请丧假扣工资吗 (四)
贡献者回答在带薪期间请丧假通常是不扣工资的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果职工需要去外地料理丧事，用人单位还会根据路程远近，另给予路程假，途中的车船费等，全部由职工自理。
丧假，是指职工的直系亲属死亡后，为处理丧事而设定的假期。目前我国劳动法律法规虽未对丧假作出极为详尽的规定，但依据 1980 年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可根据具体情况，酌情给予1-3天的婚丧假。同时，若职工去外地料理丧事，还可根据路程远近给予路程假。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。1994年12月6日劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十一条也指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。从这些规定来看，丧假是劳动者依法享有的带薪假期。
路程假期间工资：若职工因直系亲属在外地去世，需要前往外地料理丧事而享受路程假，路程假期间工资同样照发。途中产生的车船费等费用，一般由职工自行承担。
超出规定丧假天数：如果职工休丧假的天数超过了单位依据相关规定批准的天数，且没有合理的特殊原因，对于超出的部分，用人单位有权按照公司的规章制度进行处理，可能会扣除相应工资。但如果职工因处理丧事过程中遇到特殊困难，如交通管制导致返程延误等合理原因而超出丧假天数，职工应及时与单位沟通并提供相关证明，单位应酌情考虑，不宜直接扣除工资。
《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
请丧假会扣工资吗 (五)
贡献者回答请丧假不会扣工资。
1、根据劳动合同约定的工资标准计算，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
2、用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金；
3、职工在请丧假期间的车船费等，则由职工自理，单位不负担；
4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假的法律规定：
1、定义：丧假是劳动者因直系亲属去世而依法享有的短期带薪休假；
2、适用范围：通常适用于全日制员工，具体规定可能因地区和单位的不同而有所差异；
3、天数：根据中国《劳动法》规定，丧假一般为1至3天，具体天数可能因地方规定和单位内部政策而异；
4、工资支付：在丧假期间，员工应当按照正常工作日的工资标准获得工资支付；
5、申请程序：员工需向单位提出丧假申请，并提供相应的证明材料，如死亡证明等；
6、特殊情况：部分单位可能会根据员工与逝者的亲近程度、地理距离等因素，对丧假天数和工资支付做出特殊规定。
综上所述，根据劳动合同约定，用人单位不得扣工资或拖欠劳动者工资，丧假期间的工资应由单位支付，若未支付则需支付赔偿金，而职工在丧假期间的其他费用需自理。此外，在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位也应按法规支付工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完丧假到底扣不扣工资，村律帮网相信你明白很多要点。
