产假多少天2022新规定上海

<#2022年上海产假新规定详解>

一、2022年上海产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定是全国性的基础标准。

上海市在此基础上，通过《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》，进一步增加了生育假的天数。自2021年修订后沿用至今，上海市规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的生育假。因此，2022年上海女职工的产假与生育假相加，生育期间共有158天假期。

对于难产（包括剖宫产、产钳、臀位助产等）的女职工，除享受基础的98天产假和60天生育假外，还可以增加产假15天。生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，同样增加产假15天。这些额外增加的产假天数旨在更好地保障难产和多胞胎生育女职工的身体恢复。

女职工怀孕流产的，根据怀孕月份的不同，也享受相应的产假。具体为：怀孕未满4个月的，产假为15天；怀孕满4个月的，产假为42天。这一规定体现了对流产女职工的人文关怀。

在产假期间，女职工享有产假同等待遇。单位应依法支付女职工产假期间的工资或生育津贴，但二者不能兼得。如公司已为女职工缴纳生育保险，则女职工在产假期间依法享受生育津贴和医疗津贴，单位无需再支付产假工资。生育津贴标准按女职工生产当月所在单位上年度职工月平均工资计发。

2022年上海产假新规定为女职工提供了更为全面和细致的生育保障。通过增加生育假天数、明确特殊情况下的产假增加以及保障产假期间的待遇等措施，上海市充分体现了对女职工生育权益的尊重和保障。这些规定不仅有助于女职工的身体恢复和健康，也为其家庭生育和养育提供了有力支持。

总之，2022年上海产假新规定是上海市积极响应国家生育政策、完善生育保障体系的重要举措。在未来，随着社会的不断发展和生育政策的不断调整，上海市的产假规定也将继续完善和优化，为女职工提供更好的生育保障。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于产假多少天2022的信息了解不少了，村律帮网希望你有所收获。