合同到期不续签公司要赔偿n+1还是2n (一)

合同到期不续签公司要赔偿n+1还是2n

贡献者回答劳动合同到期，如果公司决定不再续签，对于第一次劳动合同到期的情况，公司应当支付经济补偿金，即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金，也就是2N。

N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同未到期时解除劳动合同，且未提前30天通知劳动者的情况下，此时用人单位需要支付一个月工资作为代通知金。然而，如果劳动合同到期不续签，通常不需要支付代通知金。

在大多数离职情况下，正常的经济补偿为N或N+1。但是，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，可能会涉及2N的赔偿标准。例如，如果用人单位违法解除特定时期的女员工合同，或者在员工发生工伤且在医疗期时解除合同，实际的赔偿可能超过2N。

如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，可以被认定为违法解除，此时应支付2N的赔偿金。

法律依据包括《劳动合同法》第四十条，该条款规定了在特定情况下用人单位可以提前解除劳动合同，并需支付经济补偿。第四十六条则明确了用人单位在某些情况下应当向劳动者支付经济补偿。第八十七条则规定了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同应当支付的赔偿金标准。

两次合同到期后不续签是按n还是2n赔偿 (二)

贡献者回答两次合同到期后不续签的赔偿标准是2N。即当第一次劳动合同到期，公司不再续签时，应支付经济补偿金，即N。如果第二次劳动合同到期，公司决定不再续签，这被视为违法终止劳动合同，应支付赔偿金，即二倍经济补偿金，即2N。

用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者，应支付一个月工资作为代通知金。但如果是合同到期不续签，则不需要支付代通知金。

企业不签劳动合同会面临的法律风险包括：

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。

3. 未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。

4. 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5. 未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要及时签订劳动合同和缴纳社保。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不签劳动合同或者不缴纳社保都是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉上告维护自身合法权益，用人单位需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,这个是n还是n+1? (三)

贡献者回答在劳动合同期满没有续签的情形下，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项，若劳动合同终止是由于劳动合同期满而没有续签，通常情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿金，此补偿金计算方法为“N”，即劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。特殊情况包括工作年限不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍工资封顶，工作年限最高支持12年。

然而，存在例外情况。如广州市中级人民法院二审民事判决书所示，在劳动合同期满未续签的情况下，并非所有情况下用人单位都需要支付经济补偿金。以某案例为例，劳动合同期限届满后，用人单位已作出与劳动者协商续签劳动合同的意思表示，并提供具体的工作岗位选择，但劳动者拒绝接受与原岗位大致相当的岗位安排，坚持要求按照原岗位续签合同，导致双方未能续签劳动合同。在此情况下，劳动者要求用人单位支付终止劳动合同的经济补偿金，法院认为无事实和法律依据，不予支持。

关于“N+1”的概念，指的是在《劳动合同法》第四十条规定的三种情况下，用人单位具备单方解除劳动合同的权利，但需依据《劳动合同法》第四十六条第（三）项支付经济补偿金N，如果未提前一个月单方通知解除劳动合同，则还需额外支付一个月的工资，合计“N+1”。这三种情况包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或调整后工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

在这些情况下，用人单位的解除行为需遵循法定程序，否则可能导致违法解除劳动合同，需要依据《劳动合同法》第八十七条的规定支付“赔偿金”，计算标准为经济补偿金的两倍，即“2N”。对于劳动者而言，若遭遇劳动合同期满未续签或用人单位单方解除劳动合同的情况，应依法维护自身权益，了解并运用相关法律法规，必要时可寻求法律援助，确保自身合法利益不受损害。

合同到期不续签应该赔n还是n+1 (四)

贡献者回答1. 当劳动合同首次到期，企业决定不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应给予劳动者经济补偿，即通常所说的N倍工资。

2. 如果此后再次或多次合同到期，企业依然不续约，这可能构成违法终止，此时应支付的赔偿是经济补偿的两倍，即2N。

3. 需要注意的是，如果劳动合同还未到期，企业未经劳动者同意或提前30天通知就单方面解除或终止，将需支付相当于一个月工资的代通知金，这是《劳动合同法》第八十七条中明确的。

4. 然而，当合同自然到期且企业选择不续签时，代通知金的支付就不再适用。这是因为，按照法律规定，终止合同时应遵守相应的通知程序，而合同到期终止则不需要额外的通知补偿。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到合同到期不续签赔偿。如需更深入了解，可以看看村律帮网的其他内容。