签劳动合同劳务合同理合同哪个好 (一)
贡献者回答无法一概而论哪种合同更好，选择哪种合同取决于具体情况和需求：
劳动合同：
适用场景：适用于劳动者与用人单位之间的聘用关系。
内容特点：详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等。
推荐情况：对于想要建立长期稳定的就业关系的当事人，劳动合同是一个很好的选择。
劳务合同：
适用场景：更多地关注提供服务的具体内容，适用于临时工、兼职或者某些特定项目的合作关系。
内容特点：主要描述某项服务的工作内容、质量、履行方式等。
推荐情况：如果工作性质更偏向于提供某项服务或技能，而非长期稳定的就业，劳务合同可能更为合适。
理合同：
适用场景：可能更多地涉及管理理念和原则性的约定，适用于需要就共同“理念”或原则达成共识的合作项目。
内容特点：有助于明确双方共识并规范双方行为，但在具体职责和权益方面可能不如劳动合同或劳务合同详细和全面。
推荐情况：在特定情况下，如涉及管理理念和原则性约定时，理合同可能是一个合适的选择。
总结：在选择合同类型时，应综合考虑工作性质、合作期限、双方需求等因素，并在签订前仔细阅读和理解合同条款，必要时寻求法律专业人士的建议。
跟员工签订劳务合同合法吗 (二)
贡献者回答跟员工签订劳务合同合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
1.合法。
2.双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
劳务合同和劳动合同的区别如下：
1、主体不同，劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；
2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等；
3、承担劳动风险责任的主体不同，劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担；
4、法律干预程度不同，因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉；
5、适用法律和争议解决方式不同，劳务合同属于民事合同的一种，受民法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务合同与劳动合同有什么区别？ (三)
贡献者回答劳务合同与劳动合同的主要区别如下：
一、概念差异 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，侧重于确立稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。 劳务合同：是一种涉及劳务提供和劳务报酬的民事合同，更多地体现平等主体之间的协议性质，不涉及固定的劳动关系。
二、内容差异 劳动合同：内容更加注重劳动关系的建立和管理，包括工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。 劳务合同：主要约定劳务的具体内容、劳务报酬、劳务期限等，不涉及用人单位对劳动者的日常管理。
三、法律适用与保障差异 劳动合同：受到《劳动法》的严格规范，劳动者享有较为完善的法律保护，包括最低工资标准、工作时间限制、社会保险等，且享有工伤赔偿等特定保障。 劳务合同：主要依据《合同法》进行规范，其法律保障主要基于合同约定的条款，对于劳动者权益的保护相对较弱，劳务提供者通常没有工伤赔偿等特定保障。
劳务合同与劳动合同的区别 (四)
贡献者回答劳务合同与劳动合同的主要区别如下：
合同性质与目的：
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主要目的是建立一种长期的、持续性的、管理与被管理的劳动关系。劳务合同：则是一种民事合同，双方基于平等自愿的原则，就某一项或几项劳务以及劳务成果所达成的协议。其目的通常是为了完成特定的、一次性的或短期的工作任务。
主体资格：
劳动合同：主体一方必须是用人单位，另一方必须是符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人。劳务合同：对主体资格的要求较为宽松，双方可以是法人、其他组织或自然人，没有严格的身份限制。
权利义务关系：
劳动合同：用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。劳务合同：双方之间不存在管理与被管理的关系，而是基于劳务成果的交付来履行各自的义务。
报酬支付与福利：
劳动合同：劳动者的报酬通常按照工资标准定期支付，并享受社会保险、福利待遇等。劳务合同：劳务报酬的支付方式和标准由双方协商确定，一般不享受社会保险和福利待遇。
合同解除与终止：
劳动合同：解除或终止需遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。劳务合同：解除或终止相对灵活，通常依据双方约定或协商进行。
综上所述，劳务合同与劳动合同在合同性质、主体资格、权利义务关系、报酬支付与福利以及合同解除与终止等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的合同类型。
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