合同到期了，不续签有没有相应的赔偿 (一)
贡献者回答劳动合同到期不续签，员工通常有权要求相应的赔偿，但具体情况需根据法律规定及合同内容来确定。
一、用人单位不续签的情况
有权要求赔偿：根据劳动法相关规定，当劳动合同期满，用人单位不愿续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位单方面决定不续签劳动合同，且未提供更有利的续签条件，劳动者是有权要求经济赔偿的。
二、劳动者不续签的情况
一般无赔偿：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位提供的续签条件不低于原合同，劳动者因个人原因不愿续签的，用人单位通常无需支付经济补偿。
三、未签订书面劳动合同的情况
可要求双倍工资赔偿：值得注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而继续用工，这将被视为未签订劳动合同的违法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
四、赔偿计算
经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者是否有权要求赔偿取决于多种因素，包括是谁提出不续签、续签条件是否改变以及是否存在未签订书面劳动合同的情况等。在面临此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。
员工劳动合同到期员工不再续签要不要赔偿 (二)
贡献者回答劳动合同到期后员工不续签是否需要赔偿，需根据具体情况分析，答案如下：
单位维持或提高劳动条件，员工不续签：
在这种情况下，单位不需要对员工进行经济补偿。因为单位已经提供了与原合同相同或更好的劳动条件，而员工选择不续签合同，这是员工的个人选择，单位无需为此承担责任。
单位降低劳动条件，员工不续签：
在这种情况下，单位需要对员工进行经济补偿。因为单位降低了劳动条件，导致员工不愿意续签合同，这可以被视为单位方面的原因导致的合同终止，因此单位需要承担相应的经济补偿责任。
法律依据： 分析主要基于《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同续签和经济补偿的部分。在实际操作中，应参考具体的法律法规和相关政策文件。
合同到期不续约公司要赔偿吗 (三)
贡献者回答合同到期不续约，公司是否需要赔偿，取决于具体情况：
如果公司提出不续签：
公司应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，并要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
如果公司维持或提高原劳动条件，员工不续签：
公司无需进行经济补偿。
如果公司降低原劳动条件，员工不续签：
公司需要进行经济补偿，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约。
经济补偿的计算方式： 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的起算年限自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限，依据在于《劳动合同法》第97条。
综上所述，劳动合同期满不续签的补偿情况需根据具体情形判断，包括不续约方是谁以及续约条件是否变化等因素。
合同期满不续签有赔偿吗 (四)
贡献者回答合同期满不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的主体以及具体情况：
一、公司不续签的情况
一般情况：劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，应当向劳动者支付经济补偿金。这是依据《劳动合同法》第46条的规定。特殊情况：若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，这属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍，依据《劳动合同法》第87条的规定。
二、员工不续签的情况
用人单位降低劳动条件：如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签，那么用人单位需要对员工进行经济补偿。用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位已经维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然不续签，那么用人单位不需要对员工进行经济补偿。
综上所述，合同期满不续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断。
杭州合同到期不续签 (五)
贡献者回答一、劳动合同到期不续签的赔偿规定
如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，按照工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位违法，应支付赔偿金，标准为每满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、员工不续签的处理方式
员工不续签的处理分为两种情况：
1. 如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍然选择不续签，则单位无需进行经济补偿。
2. 如果单位降低原来的劳动条件，员工因此不续签，则单位仍需进行经济补偿。
三、用人单位应支付经济补偿的情形
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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