无固定期限合同与固定期限合同之间的区别是什么 (一)
答我国经济的发展明显加快，法律也逐渐完善。我国劳动合同法中规定的劳动合同类型主要有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，又称之为有期限合同与无限期合同。那无固定期限合同与固定期限合同的区别有哪些呢？
网友咨询：
无固定期限合同与固定期限合同之间的区别是什么
律师解答：
1.合同终止时间。固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。
2.存续期限不同。固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。
3.劳动合同解除方法不同。固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止;无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
律师补充：
无固定期限劳动合同终止有如下情形：
1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3.用人单位被依法宣告破产的;
4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
5.法律、行政法规规定的其他情形。
【法律法规】：
《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
无限期合同和有限期合同的区别 (二)
答无限期合同和有限期合同的主要区别如下：
合同终止时间的约定：
有限期合同：用人单位与劳动者明确约定了合同的终止时间。无限期合同：用人单位与劳动者未约定确定的终止时间，即合同没有固定的到期日。
合同解除或终止的条件：
有限期合同：合同到期时，用人单位可以选择不再续签劳动合同，只需支付经济补偿金。无限期合同：要解除或终止无固定期限劳动合同，用人单位必须有法定理由。若无法定理由，则需支付赔偿金。
合同的稳定性和灵活性：
有限期合同：提供了相对较高的灵活性，用人单位可以根据业务需求在合同期满后决定是否续签。无限期合同：为员工提供了更高的工作稳定性，因为合同没有固定的终止日期，除非有法定理由，否则不能随意解雇员工。
综上所述，无限期合同和有限期合同在合同终止时间的约定、合同解除或终止的条件以及合同的稳定性和灵活性方面存在显著差异。
无限期合同是什么意思？ (三)
答无限期合同是指在没有特定终止日期的情况下，雇主和员工之间的合同关系。这意味着两方面都没有义务提前通知合同终止的日期，无限期合同可以持续，直到双方协商结束。通常情况下，无限期合同适用于长期安排或者长期合作的情况，例如，高层管理职位或者企业创始人。
无限期合同最主要的优点是，雇主和员工都可以更好地保持长期的合作关系，相对于短期合同，这种长期关系可以更好地促进企业的发展。同时，员工和雇主也可以更稳定地计划个人和企业的未来，因为他们不会受到合同期满或终止的恐惧，从而更好地利用和开发资源。
尽管无限期合同有很多优点，但他们也存在一定的风险。例如，如果合同没有明确规定终止日期以及早期的终止方式，这可能导致企业在处理员工问题上变得更加困难。同样，在雇员离职或企业进行结构性调整时，无限期合同也可能变得很麻烦。此外，如果企业在未来遇到困难或需要进行裁员，这些长期合同将会增加企业的人力成本。因此，制定无限期合同需要非常慎重，以确保合同最终成为双方的双赢。
无限期合同辞退赔偿的标准是什么 (四)
答无限期合同辞退赔偿的标准是：用人单位需支付双倍的经济赔偿金。以下是具体解释：
违法解除劳动关系的认定：
已经签订无限期合同的员工被辞退，通常被视为用人单位违法解除劳动关系。
赔偿金的计算方式：
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。赔偿金的具体数额应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍来计算。
法律依据：
这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。第四十七条通常规定了经济补偿的一般标准，而第八十七条则明确了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时应承担的赔偿责任。
重点内容：被辞退的无限期合同员工有权要求用人单位支付双倍的经济赔偿金，这一规定有明确的法律依据。
合同满十年以后就是无限期合同吗 (五)
答劳动者在用人单位连续工作满十年后，有权要求续签无固定期限劳动合同，但并不是说合同满十年以后自动转为无限期合同。具体解释如下：
有权要求无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，有权要求与用人单位续签无固定期限劳动合同。这意味着，在满足这一条件后，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。
需协商一致：虽然劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着用人单位必须无条件同意。双方需要通过协商一致，才能订立无固定期限合约。因此，最终是否签订无固定期限劳动合同，还需看双方的意愿和协商结果。
其他签订无固定期限劳动合同的情形：除了连续工作满十年这一情形外，还有其他情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，如在初次实施劳动合同制度或国有企业改制后，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续签订两次固定期限合同且无解除劳动合同情形等。
自动订立无固定期限劳动合同的情形：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已自动订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，确保其长期工作关系的稳定性。
综上所述，虽然劳动者在用人单位连续工作满十年后有权要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着合同满十年以后自动转为无限期合同，而是需要双方协商一致后才能订立。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对无限期合同时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看村律帮网的其他内容。
