合同3年到期公司不续签补偿标准 (一)

合同3年到期公司不续签补偿标准

贡献者回答合同3年到期公司不续签的补偿标准如下：

经济补偿的金额计算：应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的赔偿：

如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，这属于违法行为。此时，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动者不续签的情况：

如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且不是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，那么劳动者通常无权获得经济补偿金。

请注意，补偿标准基于《劳动合同法》的相关规定，并可能受到当地法律法规的具体实施细节影响。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构以获取最准确和适用的法律建议。

跟第三方劳动合同到期不续签怎么赔偿 (二)

贡献者回答法律主观：当劳动合同到期，用人单位不再续签时，应根据《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同的签订条件，而用人单位拒绝续签，则属违法终止，应支付赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月的工资。

1、若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月的工资；

若劳动者符合无固定期限劳动合同的签订条件，用人单位违法终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月的工资；

2、若劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同条件低于原合同而拒绝，否则无经济补偿。

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的签订情形，包括：

- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；

- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条规定，在特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括终止固定期限劳动合同的情况。

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律客观：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，确保劳动者在劳动合同到期不续签时的合法权益得到保护。

三年合同到期不续签有补偿吗 (三)

贡献者回答三年合同到期不续签是否有补偿，需要分情况讨论：

如果单位不续签：

需要进行经济补偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者符合《劳动合同法》第十四条情况要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则属于违法，应支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

如果员工不续签：

单位维持或提高劳动条件，员工不续签：不进行经济补偿。

单位降低劳动条件，员工不续签：单位需要进行经济补偿。

三年合同到期个人不续签有赔偿吗 (四)

贡献者回答法律分析：若劳动合同届满，用人单位决定不续签，是否需要赔偿员工，取决于具体情形。如果劳动合同到期后，用人单位选择不续签，且不符合法律规定的无需支付赔偿的情形，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。如果到期后是员工选择不续签，且用人单位愿意维持或提高原有劳动条件，员工在这种情况下无需获得经济补偿。然而，如果员工不续签是因为用人单位降低了原有劳动条件，那么员工有权获得经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的七种情形。包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十九条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (五)

贡献者回答一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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