合同到期不续签算自动离职吗

合同到期不续签算自动离职吗

介绍：

在职场中，劳动合同的签订与到期处理是每位员工和雇主都必须面对的法律问题。劳动合同的终止，尤其是当合同到期不续签时，往往伴随着一系列后续事项的处理，其中，“是否算自动离职”这一问题尤为引人关注。本文将深入探讨合同到期不续签的法律含义、影响以及在此情境下员工的权益保护，旨在帮助读者更好地理解这一职场常见现象。

合同到期不续签的法律定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当合同约定的期限届满，且双方未就续签达成一致时，合同即自然终止。这一过程，从本质上讲，是基于合同期限届满的法定终止，而非因员工过错或公司裁员导致的劳动关系解除。因此，严格意义上讲，合同到期不续签并不等同于自动离职。

自动离职与合同终止的区别

自动离职通常指的是员工在未经用人单位批准或未履行任何离职手续的情况下擅自离职的行为，这往往伴随着对用人单位权益的侵害，可能涉及违反劳动纪律或公司规定。而合同终止，尤其是因期限届满不续签导致的终止，是基于双方先前约定的合法行为，不涉及任何违规或过错。因此，从法律后果上看，合同到期不续签不会导致员工承担自动离职可能带来的负面后果。

合同到期不续签后的权利义务

尽管不属于自动离职，但合同到期不续签对员工和雇主双方仍有一系列权利义务的影响。员工有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如适用）、结清工资及福利待遇、办理社会保险和公积金转移等离职手续。同时，员工也有义务配合用人单位完成离职交接工作，确保工作的连续性和公司资产的完整。雇主方面，则需

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