推迟工资规定是多少天

推迟工资规定是多少天 (一)

贡献者回答按照劳动法规定，老板推迟发放工资的时间不能超过30天。

具体解释如下：

劳动法明确规定：劳动者有权获得按时足额支付的劳动报酬。老板因各种原因，如资金周转问题等，不能按时发放工资时，需遵守法律规定，推迟发放工资的时间最多不能超过30天。

逾期支付需付利息：若老板超过30天仍未支付工资，则需按照同期银行贷款利率向劳动者支付逾期利息。这是对劳动者权益的保障，也是对老板不按时支付工资行为的一种惩罚。

劳动者有权投诉：若发现老板推迟发放工资超过30天，劳动者有权向劳动局投诉，这是法律赋予劳动者的权利。劳动者应积极维护自身权益，不要因不好意思而放弃投诉。

尊重劳动成果：按时支付工资是对劳动者辛勤劳动的尊重。劳动者有权要求老板按时足额支付工资，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。

因此，劳动者应了解并维护自身权益，在遭遇工资推迟发放时，及时与老板沟通，必要时向劳动部门投诉，以保障自身合法权益不受侵害。

贡献者回答劳动法规定最迟几号发工资，需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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