全员劳动生产率怎么算 (一)

全员劳动生产率怎么算

答全员劳动生产率的计算方法是用GDP除以年平均的从业人员数。具体来说：

公式：全员劳动生产率 = GDP / 年平均从业人员数。这个公式用于计算一个地区或企业在一定时期内，每个从业人员平均所创造的GDP。意义：全员劳动生产率是衡量一个区域或企业生产效率的关键指标。它反映了每个从业人员在单位时间内能生产的平均产量，是评估企业经济活动效率的重要依据。价值：全员劳动生产率不仅体现了企业的生产技术水平和管理能力，还反映了员工的技能熟练度和工作积极性。对于理解企业的经营状况、优化资源配置、推动技术创新和提升员工素质等方面，全员劳动生产率具有重要的参考价值。

在实际应用中，通过计算和分析全员劳动生产率，企业可以找出生产效率的瓶颈，制定针对性的改进措施，从而提升整体的生产效率和竞争力。

劳动生产率是怎么计算的 (二)

答劳动生产率的计算方法如下：

1. 总劳动生产率：通过将工业增加值除以全体从业人员平均人数来计算。公式为：总劳动生产率 = 工业增加值 ÷ 全体从业人员平均人数。

2. 直接劳动生产率算法：这种算法以单位时间内生产的产品数量或销量作为单位来计算。对于工业企业，公式为：工业企业的劳动生产率 = 产品数量 ÷ 产量时间；对于商业企业，公式为：商业企业的劳动生产率 = 销售额 ÷ 销售时间。

3. 劳动生产率逆算法：这种算法以工人生产单位产品所消耗的工时作为单位来计算。公式为：劳动生产率 = 生产时间 ÷ 生产数量。

说明：直接算法的值越大，意味着单位时间内生产的产品越多，劳动生产率越高。逆算法的结果越小，表明生产一个产品所消耗的工时越少，劳动生产率也越高。

拓展资料：劳动生产率是劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相应的劳动消耗量之比。它可以用单位时间内相同劳动生产的产品数量来表示，也可以用生产单位产品所消耗的劳动时间来表示。生产单位产品所需的劳动时间越少，劳动生产率越高。劳动生产率是评价企业经济活动的重要指标，它反映了企业的生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合情况。在中国，总劳动生产率是通过工业企业的工业增加值除以同期所有从业人员的平均人数来计算的。

劳动生产率应该如何计算 (三)

答劳动生产率的计算方法主要有直接算法和逆算法两种：

1. 直接算法： 定义：通过单位时间内生产的产品数量或销售额来衡量。 计算公式： 工业企业劳动生产率 = 产品数量 / 生产时间 商业企业劳动生产率 = 销售额 / 销售人数 解读：数值越大，说明生产效率越高。

2. 逆算法： 定义：计算生产单位产品所消耗的工时。 计算公式：劳动生产率 = 生产时间 / 产品数量 解读：工时越少，生产效率越高。

此外，全员劳动生产率是评估企业经济活动效率的关键指标，它以工业增加值除以从业人员平均人数来衡量，反映了企业的技术水平、管理能力、员工技能和积极性的综合体现。在实际操作中，还可以借助工时利用率、工作效率和设备利用率等指标来衡量和提升劳动生产率。

怎么算产量总指数、劳动生产率？ (四)

答1、产量总指数计算公式：Iq＝∑p0q1/∑p0q0。

2、单位成本总指数计算公式：Ip＝∑p1q1/∑p0q1。

3、总成本总指数计算公式：Ipq＝∑p1q1/∑p0q0。

4、劳动生产率计算公式=∑v1t1/v0t0（v：劳动生产率；t：平均职工人数）。

5、如果月末某种产品一部分未完工，一部分完工，这时归集在产品成本明细账中的费用总额，要采取适当的分配方法在完工产品和在产品之间进行分配，才能计算出完工产品的总成本和单位成本。

6、如果月末某种产品全部完工，那么该产品的生产成本明细账所归集的所有费用总额，就是该种完工产品的总成本，用完工产品总成本除以该种产品的完工总产量即可计算出该种产品的单位成本。

7、如果月末某种产品全部未完工，该种产品生产成本明细账所归集的费用总额就是该种产品在产品的总成本。

指数作为一种对比性的统计指标具有相对数的形式，通常表现为百分数。它表明：若把作为对比基准的水平（基数）视为100，则所要考察的现象水平相当于基数的多少。譬如，已知某年全国的零售物价指数为105%，这就表示：若将基期年份（通常为上年）的一般价格水平看成是100%，则当年全国的价格水平就相当于基年的105%，或者说，当年的价格上涨了5%。

总量指数（totalamountindex）：由两个不同时期的总量对比形成的相对数。它可以由不同时期的实物总量对比形成，如不同时期的粮食总产量或工业总产量对比形成的总产量指数；也可以由不同时期的价值总量对比形成，通常称为价值指数，如不同时期的工业总产值、产品总成本、商品销售额等对比形成的价值指数。

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