员工偷了东西,劳动法怎么处理? (一)
优质回答员工偷了东西，根据相关法律规定，用人单位可以依法追究其责任，以及依法解除劳动合同，造成经济损失，员工应承担赔偿责任。
法律分析
员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。不论是不是公司员工，偷拿东西都是偷盗行为，涉嫌盗窃罪或者职务侵占罪。如果数额较大或者犯罪次数较多，有可能会被处罚金、没收财产以及有期徒刑，如果数额特别巨大或者情节特别恶劣的，还有可能被判处无期徒刑。当然最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻情节来认定。如有积极赔偿、认罪悔罪等从宽情节，可从轻处罚。本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象，是国家、集体或个人的财物，一般是指动产而言，但不动产上之附着物，可与不动产分离的，例如，田地上的农作物，山上的树木、建筑物上之门窗等，也可以成为本罪的对象。另外，能源如电力、煤气也可成为本罪的对象。员工偷了东西，公司可以依法追究责任以及解除劳动合同，员工也要赔偿损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
被员工偷了一万多可以报警吗？ (二)
优质回答如果公司员工盗窃超过一万，可以报警追究刑事责任。建议先与当事人进行沟通，并明确证据，以便后续处理。
如果公司员工盗窃一定数量的财物，公司可以通过法律手段维护自己的权益。在我国，非法占有公私财物的行为被认定为盗窃罪，符合盗窃罪的行为将受到刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》规定，若盗窃数额较大，即千元不满万元，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节较轻的可以不予处罚；若盗窃数额较大，即万元不满十万元的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；若盗窃数额特别巨大，即十万元的，处十年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。因此，如果公司员工偷窃的数额超过一万元，可以考虑报警追究刑事责任。在处理此类事件时，建议公司先与当事人进行沟通，以明确证据和处理方式，并避免出现法律纠纷。同时要注意收集证据，例如可调取监控录像、查看财务流水等，以便有力地维护自己的权益。
如果员工偷窃的数额不足一万元，公司可以采取哪些措施维护自己的权益？如果员工偷窃的数额不足一万元，公司可以采取以下几种方式维护自己的权益：1. 可以在劳动合同中设置违约金条款，约定员工在解除劳动合同前需要支付一定金额的违约金。如果员工未能按照约定支付违约金，则公司可以通过法律手段维护自己的权益。2. 可以通过管理制度或公告等形式，明确告知员工公司对于违规行为的处理措施，例如罚款、降职、开除等。这样既能起到警示作用，也方便后续处理。3. 可以采取内部调查、调职、限制离职等方式进行处理。但是，在采取这些措施时，公司需要确保合法性，并遵守相关规定。
如果公司员工盗窃财物，可以通过采取法律手段维护自己的权益。建议先与当事人进行沟通，并明确证据，以便后续处理。同时，如果员工偷窃的数额不足一万元，公司也可以采取其他措施进行处理，例如增加约定条款、制定管理制度等。
【法律依据】：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》“(简称《民诉意见》”)第四十二条 法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其组织为当事人。
偷东西被开除不结工资合法吗 (三)
优质回答偷东西被开除不结工资是不合法的。
员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。
偷盗他人物品怎么处罚
偷盗他人物品的处罚：
1、偷盗他人物品尚不构成犯罪的，一般处5-10日拘留，可以并处5百元以下罚款；情节严重则处10-15日拘留，可以并处1千元以下罚款。
2、偷盗他人物品价值的数额达到较大标准，或多次、入户、携带凶器、扒窃的，构成盗窃罪，一般应处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金等。
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【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值1000元至3000元、3万元至10万元、30万元至50万元的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
在职员工犯盗窃罪怎么处理 (四)
优质回答职工如若实施盗窃行为并被判刑，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位具有解除劳动合同的权利。该条款指出，当劳动者出现以下情形之一时，用人单位有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；因违反劳动合同法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
对于在职员工犯盗窃罪的处理，需考虑劳动合同法的规定以及犯罪行为的严重性。通常，涉及盗窃罪行的处罚将对个人产生直接法律后果，如刑事判决、罚款、甚至监禁。与此同时，雇主根据其内部规章制度及与员工的劳动合同，有权依法解除与员工的劳动关系。解除劳动合同不仅涉及法律层面，还可能影响员工的就业、声誉以及未来的职业发展。
因此，处理在职员工犯盗窃罪时，需综合考量犯罪行为的性质、后果以及劳动合同法的相关规定。雇主在行使解除劳动合同的权利时，应确保遵循法律法规，并考虑与员工进行沟通，以理解具体情况和可能存在的困难。同时，为避免类似事件再次发生，雇主还应强化内部管理和培训，提高员工的职业道德和法律意识。
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