在现代社会，合同作为法律保障的重要文件，其存在意义不容忽视。但面对未签合同的情况，许多人心存疑惑：是否真的可以“一告一个准”呢？事实上，并不是所有未签合同的纠纷都能轻易胜诉。法律虽然保护受害者的权益，但也讲究证据与事实。没有书面合同，就需要通过其他方式证明双方存在协议及对方的违约行为。因此，在遇到类似情况时，理性分析、搜集证据，并咨询专业法律人士的意见，才是明智之举。
- 1、没签合同一告一个准吗
- 2、没签劳动合同一告一个准吗
- 3、快递员没签合同一告一个准吗
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
没签合同一告一个准吗 (一)
优质回答没签劳动合同是一告一个准。
1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。
双方就劳动合同发生争议的，可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【温馨提示】
没签劳动合同一告一个准吗 (二)
优质回答根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的用工行为并非一告一个准的。单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订合同，单位应支付劳动者每月两倍工资。
1. 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
2. 如果劳动合同解除或终止前未签订合同，劳动者可以按年限要求支付补偿金。
3. 补偿金的计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
尽管未签订合同可能导致用人单位承担赔偿责任，但在劳动仲裁前，劳动者需要准备充分证据来证明与用人单位的劳动关系以及已满一个月的工龄，这样才能得到劳动仲裁委员会的支持。
劳动合同是证明劳动关系存在的有力文件，其主体是劳动者和用人单位。用人单位应在建立劳动关系起一个月内签订劳动合同。如果劳动者能证明劳动关系已满一个月，其主张权利通常会得到劳动仲裁委员会的支持。
劳动合同的主体，即劳动法律关系的当事人，包括劳动者和用人单位。与其他合同不同，劳动合同的主体具有特定性，且在签订劳动合同后，主体间存在行政隶属性，劳动者需遵守用人单位的行政管理。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
快递员没签合同一告一个准吗 (三)
优质回答法律分析：从理论上讲，只要你作为工人的权利受到侵犯，你可以向仲裁委员会提起仲裁来保护你的权利。但是，当劳动者起诉单位时，由于双方没有签订劳动合同，劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据，证明与单位存在劳动关系。如:工作许可证或工作卡(最好是盖章),支付信用卡交易记录,工资单,工具与公司名称、个人纳税证书打印和盖章的地方税务局,临时居留证的雇主,出勤记录,社会保险支付记录,工作订单、同事证言(辞职是可以接受的),音频和视频录音或其他书面材料与工人的名字和公章或签名的老板。只有当仲裁委员会有了相应的证据材料，劳动者的权益才会被正式接受，案件才会得到保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立不定期劳动合同的，应当自订立不定期劳动合同之日起，支付劳动者月工资的两倍。
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