《劳动合同法》第二十六条：劳动合同无效制度 (一)
贡献者回答《劳动合同法》第二十六条关于劳动合同无效制度的内容主要包括以下几点：
劳动合同无效或部分无效的情形：
欺诈、胁迫手段或乘人之危：使对方违背真实意愿订立或变更合同，例如劳动者伪造学历吸引雇主签约。用人单位免除责任、排除劳动者权利：如强制劳动者无条件服从调整。违反法律、行政法规强制性规定：如使用未成年人或让员工放弃社保。
劳动合同无效的确认：
劳动争议仲裁机构或法院有权确认劳动合同的效力。
劳动合同无效的法律后果：
可能涉及解除合同、支付劳动报酬、经济补偿和承担赔偿责任。
特殊案例说明：
如李万秋与哈尔滨市道外区佳思特超市的劳动合同纠纷案例，显示了无效合同与未订立书面合同在法律责任上的区别。
我国劳动合同制度的二元制评价：劳动合同只有有效或无效两种状态，没有可变更、可撤销或效力待定状态。这种制度在某些情况下可能与实际需求存在脱节，例如欺诈订立的合同中，雇主应有撤销权以保持劳动合同效力的灵活性。
书面劳动合同制度的利弊 (二)
贡献者回答1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂，千变万化。不同行业、不同单位的合同劳动者在劳动过程中有不同的权利义务。国家法律法规只能规定共性问题，不能规定当事人的具体权利义务，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深刻的经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，通过签订不同类型和期限的劳动合同，充分发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体的保障，也是一种约束，有助于提高双方履行合同的意识，促进双方正确行使权力，严格履行义务。因为订立和履行劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系。
利：1、可以为职工营造稳定的工作状态，免除职工的后顾之忧，可以调动职工的工作生产积极性，保障用人单位的长远发展。
2、可以保留一批技术骨干，避免人才的流失，为用人单位的发展储备技术力量，为用人单位做大做强提供人力资源。
弊：当用人单位需要裁减人员时，订立长期劳动合同的职工更容易与用人单位发生争议，单位处于不利地位，往往会增加经济补偿标准。
拓展资料：用人单位可以根据深刻的经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，通过签订不同类型和期限的劳动合同，充分发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。
法律依据：《劳动合同法》第十三条，约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
实行劳动合同鉴证制度有什么重要意义？ (三)
贡献者回答实行劳动合同鉴证制度的重要意义如下：
保障合同合法性与公正性：通过劳动部门的审查，能确保劳动合同的合法性与公正性，有效识别并纠正合同中可能存在的不合法条款，从而保护劳动者与用人单位的合法权益。
强化合同法律效力：该制度使劳动合同的法律效力得到强化，与公证合同相媲美，增强了合同的可信度与执行力，为双方提供了明确的权利与义务界线。
预防和解决劳资纠纷：通过鉴证，劳动关系的法律基础得到加强，有助于预防和解决劳资纠纷，减少因合同不明确或不合规而引发的争议，维护劳动市场的秩序与和谐。
构建公平公正的劳动环境：实行劳动合同鉴证制度对于构建公平、公正、健康的劳动环境具有重要意义，体现了法律对劳资关系的深度介入与有效规范，对于构建现代化劳动关系具有深远影响。
劳动合同管理制度 (四)
贡献者回答为规范公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
该制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。无论是公司管理人员还是普通员工，都必须熟悉劳动合同管理制度，以调整、稳定、和谐公司的劳动关系。
公司劳动人事部门负责劳动合同管理，具体职责包括认真学习并执行劳动合同相关法律、法规及政策；办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；加强劳动合同基础工作，实行动态管理，推动劳动合同管理规范化、标准化。
劳动合同以书面形式订立，遵循公平、公正原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
员工在缔约过程中有权了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司可了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
公司劳动合同期限为一至三年，具体根据岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满经双方协商一致，可以续签。
公司可在劳动合同中约定试用期，根据合同期限不同，试用期时长不同。
公司对享受特殊待遇的员工，如提供出国考察、住房补贴等，约定三至五年服务期。员工应遵守诚实信用原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。员工解除劳动合同时，需提前六个月书面通知，或在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务，公司给予一定的经济补偿。
违反服务期和保密约定的员工，应当承担违约责任，公司将以违约金方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据服务期限比例递减；违反保密约定的，按事先约定金额承担，实际损失高于约定金额的，按实际损失赔偿。
劳动合同自合同期限起始日起生效。双方可协商变更原订劳动合同的部分条款，如协商不成，应继续履行合同。
合同中止时，由于法定或约定原因，双方在一定时间内不承担合同约定的权利和义务。合同中止期间，如合同期满，合同终止。
合同解除包括协商解除、公司解除和员工解除。协商解除时，员工主动提出解除无需经济补偿。公司因非过失原因解除或员工因过失解除，应按法律规定执行。
合同终止包括合同期满终止、劳动合同主体资格丧失终止或客观上无法履行合同终止。
合同顺延适用于员工在停工医疗期内、女工“三期”内等特殊情况，直至这些情形结束。
公司对解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿，补偿标准按员工工作年限及平均工资性收入计算。员工因公司违规解除合同，公司还需额外给予医疗补助费。
因主观过错导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应承担赔偿责任；违反劳动合同的，应承担相应责任，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议，可通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持用本制度规范劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。订立时，公司自招用之日起订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。解除时，应下达解除通知书。续订时，应在届满前三十天内送达续订意向通知书。顺延时，公司对顺延情况进行书面记载。终止时，应在劳动合同期满前送达终止通知书。
公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。包括劳动合同基本情况台帐、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐、员工培训记录台帐、员工出勤统计台帐、员工医疗期管理台帐、其他专项协议台帐。
本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。所有员工都需熟悉本制度，正确实施本制度，以维护公司和员工的合法权益，促进和提高劳动生产力。
从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动合同制度的信息。了解完这些知识和信息，村律帮网希望你能更进一步了解它。
