解除劳动合同证明书范本 (一)
答本单位职工，性别、年龄具体信息，住址详细地址。其劳动合同期限从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（或无固定期限、以完成特定工作任务为期限）。由于存在特定情况，根据《劳动法》第x条第x款第x项规定，本单位决定解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
xxxx年xx月xx日
本证明书旨在明确解除劳动合同的相关事实与程序，保护双方权益。在具体的解除理由中，需详细列出《劳动法》中规定的具体条款，确保解除行为的合法性与公正性。用人单位在执行解除劳动合同的决定前，应确保遵循法定程序，包括但不限于与职工进行沟通、提供合理的解释以及给予必要的补偿等。此证明书作为解除劳动合同的重要依据，需妥善保管以备后续可能的法律事宜。
(用人单位盖章)
xxxx年xx月xx日
在本单位内部，一旦决定解除职工的劳动合同，需确保操作流程的规范性与合法性。依据《劳动法》的规定，解除劳动合同的决定应基于明确、合法的依据，并通过正式的书面通知向职工传达。在此过程中，用人单位需注意保护职工的合法权益，包括但不限于提供合理的解释、给予必要的经济补偿或过渡期支持等。此证明书的出具，不仅是对解除劳动合同事实的确认，也是对双方关系正式终结的见证。
(用人单位盖章)
xxxx年xx月xx日
解除劳动合同证明书的范本 (二)
答解除劳动合同证明书的范本如下：
一、基本信息 甲方：公司 乙方：
二、合同解除协议甲、乙双方于__年月__日签订了固定期限劳动合同，经双方协商一致，同意解除劳动合同。具体协议内容如下：
三、关键条款1. 解除劳动合同日期：__年月日。2. 经济补偿：甲方需支付乙方经济补偿金_元。3. 生效条件：此协议自甲、乙双方签字并加盖甲方劳动合同专用章后生效。4. 协议份数：协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
四、签字盖章 甲方：__公司 法定代表人或委托代理人：__ 签字/盖章日期：__年月日 乙方： 签字日期：_年月日
请注意，范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并确保所有信息的准确性和合法性。在签署前，建议双方仔细阅读并理解协议条款，必要时可咨询法律专业人士。
解除(终止）劳动合同证明书范本 (三)
答解除劳动合同证明书范本如下：
解除劳动合同证明书
同志： 性别： 年龄：周岁 系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作。 本单位工作年限：年 劳动合同期限为：年 个月。
因：，符合规定，于年 月 日解除劳动合同。
特此证明
身份证号码：单位：员工签名：日期：年 月 日
劳动合同备案机关： 日期：年 月 日
说明：1. 此证明一式六份：单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。2. 员工流动、待业和重新就业：应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。3. 办理此证明书：应带《劳动合同书》作为审查依据。
解除劳动合同证明书离职证明的区别是什么？ (四)
答解除劳动合同证明书离职证明的区别是：出具的主体不同、出具的时机不同。在我国的劳动合同解除的程序规定中，我国的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位应当并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (一)出具的主体不同： 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
(二)出具的时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
其实解除劳动合同证明书和离职证明书的区别还是很明显的，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。即将离职的员工最好要求单位在离职时附上离职证明，而已经离职需要离职证明的朋友最好找原单位重新开具一份，重新入职。
明白了解除劳动合同证明书的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击村律帮网的其他页面。
