- 1、劳动合同法36条规定内容
- 2、劳动合同法第36-44条的内容是什么？
- 3、劳动合同法36条规定是什么？
- 4、劳动合同法第36条支付失业金可以领取吗
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
劳动合同法36条规定内容 (一)
最佳答案劳动合同法第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。具体来说：
协商解除的前提：在劳动合同期限内，用人单位与劳动者因某种原因希望提前终止劳动合同。协商解除的内容：双方需要对解除条件、解除后的权益处理等问题进行详细的沟通和商议，如经济补偿、工作交接等事项。协商解除的形式：双方达成一致意见后，可以签署解除协议，以书面形式确认劳动合同的解除。协商解除的原则：自愿原则：协商解除劳动合同需要双方的自愿和一致同意，任何一方都不能单方面强制要求解除合同。合法原则：协商解除的过程和结果应当符合法律法规的规定，不能违反国家的劳动法律政策。
总之，劳动合同法第36条为用人单位和劳动者提供了一个合法、灵活的机制，有助于减少劳动纠纷，保障双方的合法权益。
劳动合同法第36-44条的内容是什么？ (二)
最佳答案《劳动合同法》第36-44条介绍了用人单位和公司员工解除劳动合同的相关内容，用人单位和劳动者协商一致后，可以解除劳动合同，而劳动者提出辞职时，需要提前30天以书面的形式通知用人单位。 一、劳动合同法第36-44条的内容是什么
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同法中终止劳动合同的流程有什么
终止劳动合同的程序有，当事人协商一致同意终止劳动合同;用人单位出具离职证明;用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续;以及劳动者办理好离职的工作交接。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第36~44条，主要写的是用人单位和员工解除劳动合同的内容，终止劳动合同时，需要用人单位和员工进行协商，双方协商一致后，可以终止劳动合同，由用人单位出具离职证明，为员工办理档案转移手续和社保转移手续。用人单位应当保存已经解除或终止的劳动合同文本，以备查验。
劳动合同法36条规定是什么？ (三)
最佳答案《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以下是根据该法规定的不同情形，对劳动合同解除的具体规定：
1. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2. 用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
4. 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 如果劳动者因本法第26条第1款第1项的规定致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
6. 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
7. 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
8. 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
9. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
10. 如果需要裁减人员20人或者裁减不足20人但占企业职工总数10%，用人单位可以提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
用人单位依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
综上所述，《劳动合同法》第36条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形，以及其他用人单位可以解除劳动合同并应给予经济补偿的情形。
劳动合同法第36条支付失业金可以领取吗 (四)
最佳答案《劳动合同法》第36条并不是关于失业金领取的规定，是关于用人单位和劳动者在协商一致的情况下是可以解除劳动合同的。失业金的领取是要符合一定的条件才能够申请领取的。不是随意领取的。
一、劳动合同法第36条支付失业金可以领取吗
《劳动合同法》第三十六条并没有关于失业险的相关法律规定，但当事人可以自行根据《社会保险法》第五章的规定对失业保险的相关问题进行核实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
个人主动辞职的，不可以领取失业证;单位先提出，个人没有提交辞职报告的，协商一致解除劳动合同的，可以申请失业金。如果合同到期，公司关门等都可以申请失业金。
根据《社会保险法》规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
二、领取失业保险金需要满足的条件
1、方法/步骤
享受失业金是有一定条件的：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的;
(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
(3)已按规定办理失业和求职登记的。
2、主观意愿
非因本人意愿中断就业的;
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
3、其他要求
已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据相关的法律规定，如果是个人进行主动离职的话，那么是不可以领取失业金的，如果是由单位进行辞退，并且是在协商一致的情况下解除劳动合同的话，那么是可以申请领取失业金的。失业金是对失业人员的一种保障。
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