终止劳动合同的情形分几种 (一)
优质回答终止劳动合同的情形主要分为六种：
劳动合同期满：
这是最常见的劳动合同终止情形。当双方签订的劳动合同中约定的期限届满，且双方未续签时，劳动合同自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
当劳动者达到法定退休年龄，并开始领取基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同终止。这是基于劳动者已达到法定退休条件，不再具备继续履行劳动合同的能力或需求。
劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪：
在劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的情况下，由于劳动者已无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产：
当用人单位因经营不善等原因被依法宣告破产时，其法人资格消灭，无法继续履行与劳动者的劳动合同，因此劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
这些情形同样导致用人单位无法继续存在或无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
除了上述五种情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。这些情形可能因具体法律法规的出台或修订而有所变化。
总结：劳动合同终止的情形主要基于合同期满、劳动者退休或丧失劳动能力、用人单位破产或解散等法定原因。了解这些情形有助于劳动者和用人单位在劳动合同终止时明确各自的权利和义务。
终止劳动合同的情形包括哪些 (二)
优质回答劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
劳动合同期满：这是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：此时，劳动者退出劳动力市场，其基本生活已通过养老保险制度得到保障，因此劳动合同自然终止。
劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪：在这些情况下，劳动合同无法继续履行，因此终止。
用人单位被依法宣告破产：企业被依法宣告破产后，其法人资格被剥夺，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：这些情形同样意味着企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，劳动合同只能终止。
法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。
需要注意的是，虽然用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但这些情形与劳动合同终止的情形有所不同，且通常需要提前30日以书面形式通知劳动者本人。这些情形包括劳动者患病或非应工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行且经协商不能就变更劳动合同达成协议等。
什么叫终止劳动合同 (三)
优质回答终止劳动合同是指企业劳动合约法律效力的终结，即双方的劳动关系结束，原本的权利与义务不再存在。具体来说，终止劳动合同的条件主要包括以下几点：
合同期限已届满：
定期劳动合同在其约定的期限结束后，若未依法续订或延期，则自动终止。
合同目的达成：
以完成特定工作为目的的劳动合同，在其约定的工作完成后自然终止。其它类型的劳动合同，在其所有条款履行完毕后，也因目的达成而自然终止。
合同约定的终止条件出现：
企业劳动合同或集体合同中约定的终止条件一旦出现，劳动合同将自动终止。
这些条件构成终止劳动合同的法律依据，当满足其中任何一项时，劳动合同即告终结。
什么情况可以终止劳动合同 (四)
优质回答可以终止劳动合同的情形主要包括以下几种：
劳动合同期满：
适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
劳动者退出劳动力市场后，其基本生活已通过养老保险制度得到保障。此时，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，劳动合同自然终止。
劳动者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失踪：
劳动者作为自然人从主体上消灭，劳动合同无法继续履行。
用人单位被依法吊销或宣告破产，责令关闭、撤销、破产决定、提前解散：
用人单位法人资格不复存在，必须终止一切经营和与经营有关的活动。原有的债权债务包括与劳动者的劳动关系也随主体消灭而消亡。
行政法规规定的其他情形：根据相关行政法规的具体规定，可能存在其他可以终止劳动合同的情形。
终止劳动合同的情形应该有哪些 (五)
优质回答终止劳动合同的具体情形主要包括以下几点：
劳动合同期满：当双方签订的劳动合同到达约定的终止日期时，劳动合同自然终止。
劳动者开始享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：若劳动者因故去世或被法院宣告死亡或失踪，其劳动合同随之终止。
用人单位破产：当用人单位因资不抵债等原因被法院宣告破产时，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：若用人单位因违法违规行为被吊销营业执照，或被政府部门责令关闭、撤销，或自行决定提前解散时，劳动合同终止。
其他法律规定的情形：除上述情形外，还存在其他由法律明确规定的劳动合同终止情形，需根据具体法律法规进行判断。
需要注意的是，双方不得在法律规定的终止情形外约定其他终止条件，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
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