劳动法关于加班串休的规定 (一)
贡献者回答劳动法关于加班串休的规定如下：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；
2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；
3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动仲裁需要提供的资料如下：
1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、提交书面仲裁申请；
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
综上所述，加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的，情况之下，只能够结算加班费用，如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休，情况之下也需要支付加班费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法 关于 加班 的规定 (二)
贡献者回答《劳动法》关于加班的规定如下：
工作时间限制：每日工作时间不能超过8小时，每周至少要有一天休息。加班协商：若因生产需要延长工作时间，公司需与员工及工会协商后决定。加班时长：一般每日不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。加班工资：正常加班：支付1.5倍工资。双休日加班：支付2倍工资。法定节假日加班：支付3倍工资。
加班工资的计算公式： 延长时间的加班工资 = 日标准工资 ÷ 8 × 1.5 × 加班时间 休息日的加班工资 = 日标准工资 ÷ 8 × 2 × 加班时间 法定休假日加班工资 = 日标准工资 ÷ 8 × 3 × 加班时间
注意事项： 《劳动法》未明确每单位工资标准，可能导致部分企业滥用规定，克扣加班工资。因此，员工应了解自己的标准工资或计件工资，以确保加班工资的正确计算。 我国法律正在逐步完善，以保护员工权益，员工应关注相关法律动态，维护自身合法权益。
2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的？ (三)
贡献者回答1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。
2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工龄20年的员工享有15天带薪年假。
3. 员工因病或非因工受伤享有医疗期待遇，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月至24个月不等。
4. 对于从事井下、高温工作的员工，每工作满1年可折算为3个月的连续工龄，相当于1.5个月的缴费年限。
5. 从事有毒有害工作的员工，每工作1年可折算为6个月的连续工龄，相当于3个月的缴费年限。
6. 在某些情况下，工龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
7. 企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。
8. 休假时间6个月以内，工龄不同，病假工资发放比例不同：工龄少于两年按正常工资的60%发放；工龄在两年、四年以下按70%发放；工龄在四年、六年以下按80%发放；工龄在六年、八年以下按90%发放；工龄八年等于正常工资。
9. 病假时间在6个月，工龄少于一年按正常工资的40%发放；工龄在一年、三年以下按50%发放；工龄三年按60%发放。
10. 病假工资计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
11. 社会工作中普遍存在加班现象，尽管《劳动法》规定正常工作时间不超过8小时，但实际工作中加班难以避免，因此加班费的支付也成为常态。
劳动法关于加班规定有哪些 (四)
贡献者回答劳动法关于加班的规定主要包括以下几点：
加班需协商同意：
《劳动法》第41条明确规定：用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，必须经过与工会和劳动者本人的协商，在双方达成一致意见后方可实施。
加班时间限制：
一般每日加班时间不得超过一小时：在正常情况下，用人单位安排劳动者加班，每日的加班时间应当控制在不超过一小时的范围内。
特殊原因下的加班时间限制：若因特殊原因（如紧急订单、突发事件等）需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。
尊重劳动者休息权：
劳动者的休息权是法定的权利，加班本质上是对劳动者休息时间的占用。因此，加班必须在劳动者自愿的基础上进行，用人单位不得强迫劳动者加班。
违法解除劳动合同的后果：
如果用人单位以劳动者不加班为由辞退劳动者，将构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
紧急情况下的加班例外：
在出现紧急事件，如自然灾害、公共卫生事件等，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位在保障劳动者安全的前提下，适当延长劳动者的工作时间，以应对紧急情况。
综上所述，劳动法关于加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合理的工作时间内获得应有的报酬和休息。用人单位在安排加班时，必须严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿和权益。
对于劳动法加班，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看村律帮网的其他内容。
