最新劳动合同法__最新劳动合同法82条规定解读

最新劳动合同法__最新劳动合同法82条规定解读

### 最新劳动合同法深度剖析——最新劳动合同法82条规定解读

在当今社会，随着劳动关系的日益复杂多样，保护劳动者合法权益、规范用人单位行为成为劳动合同法的重要使命。近期，围绕《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的讨论再度升温，尤其是第八十二条的规定，因其直接关系到用人单位未签订书面劳动合同时的法律责任，而备受关注。本文将对此进行详尽解读，以期帮助劳动者和用人单位更好地理解法律精神，维护和谐稳定的劳动关系。####

劳动合同法82条原文及背景

劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在强调用人单位签订书面劳动合同的义务，以及对违反该义务行为的法律制裁。该条款的出台，背景在于实践中存在大量用人单位利用法律漏洞，不签订或延迟签订劳动合同，从而规避法定责任，损害劳动者权益。这不仅破坏了劳动市场的公平秩序，也影响了社会的和谐稳定。因此，劳动合同法第八十二条的设立，是对这一现象的有力回应和矫正。####

劳动合同法82条规定的解读与应用

1. 法律责任的明确：根据第八十二条，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，需承担支付双倍工资的法律责任。这一规定具有很强的操作性，便于劳动者在权益受损时，通过法律途径维权。2. 无固定期限劳动合同的特别规定：对于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，用人单位同样需支付双倍工资。这体现了法律对劳动者长期、稳定就业权益的保障，也是对用人单位不规范用工行为的严厉制裁。3. 实际案例的启示：在实践中，不乏用人单位以“学徒工”、“临时工”等名义，试图规避签订劳动合同的责任。然而，法院在审理此类案件时，坚持“实质重于形式”的原则，只要劳动者实质接受用人单位管理、从事核心业务并获取稳定报酬，即认定劳动关系成立。例如，奶茶店学徒小潘的案例中，尽管双方未签订书面劳动合同，但法院根据小潘接受排班管理、从事调制奶茶核心业务并定期获取报酬的事实，认定双方存在劳动关系，并判决奶茶店支付双倍工资差额。4. 劳动合同的签订与管理：为避免法律纠纷，用人单位应建立健全劳动合同管理制度，确保在用工之日起一个月内与劳动者

劳动合同法第三十八条的规定是什么？

优质回答《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

二、员工离职有哪些注意事项

1、根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

2、经济补偿金问题处理

如果涉及到经济补偿金的，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

3、补偿项目项目处理

协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。

通知手续需到位

关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。

综上所述，《劳动合同法》第38条也是针对提供离职的相关规定，但按照第38条的规定离职时比较特殊的，是因为公司没有支付报酬或者没有缴社保或者是通过暴力的这种形式，强迫劳动者进行劳动等已经侵犯到基本合法权益的行为，当时马上就离职了，公司也要正常的结算工资，而且其中有很多的做法都是需要对员工进行赔偿的。

劳动合同法38条到42条？

优质回答38条 为了保护劳动者的合法权益，劳动者与用人单位签订的劳动合同的内容应当符合本法，以及国家有关规定。

39条 劳动合同应当书面形式签订，书写清晰。用人单位、劳动者可以用电子合同形式签订劳动合同，并互转电子文本。

40条 劳动合同应当包括用人单位、劳动者的名称或者姓名、住址，劳动者的身份证号码，劳动合同的类型、期限、签订日期，劳动报酬、工作时间和使用的工具、工作地点，以及用人单位履行的劳动保护义务等内容。

41条 劳动者可以与用人单位约定加班津贴、加班补休、以及其他节日津贴、补贴等项目，并可以将同样约定纳入劳动合同。

42条 劳动者因劳动受到损害，可以向用人单位提出赔偿要求，用人单位应当按照有关规定承担赔偿责任。

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