劳务用工协议书和劳动合同一样吗 (一)
答一、劳务协议书与劳动合同的区别
劳务协议书并非劳动合同。根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同，通常指雇佣合同，与劳动合同存在差异。《劳动合同法》第10条第1款规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这里使用的“应当”表明了法律的强制性规定，即用人单位与劳动者必须签订劳动合同。尽管实际中也有劳务合同的存在，但为了更好地保障劳动者的权益，建议签订劳动合同。
二、劳务协议与劳动合同的差异
用人单位可以与劳动者签订劳动合同，符合特定条件的也可以签订劳务合同。劳务合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：
1. 社会保障与责任：劳动合同中，企业需为劳动者缴纳包括五险一金在内的社会保险，并承担劳动风险；而劳务合同中，企业无需为提供劳务的劳动者缴纳社保，也不对工作过程中出现的风险负责，由劳动者自行承担。
2. 收入与税务：劳动合同约定的工资有国家最低工资的限定，且需按工资、薪金所得缴纳个人所得税；劳务合同约定的劳务费无国家最低限额规定，且按劳务所得缴税，通常以5000元为起征点。
3. 解除合同的赔偿：劳动合同解除时，劳动者需提前申请或通知，用人单位解除合同时需给予劳动者相应的赔偿；而劳务合同双方可随时协商解除，也可按照合同约定条件解除，无需提前通知。
三、劳务协议的法律效力
劳务协议若为双方真实意愿的表示，且内容合法，则具有法律效力。若非真实意愿或内容违法，则协议无效。《民法典》第146条规定，虚假意思表示的民事法律行为无效。劳务合同的法律效力需依照法律规定判断。
四、就业协议书与劳动合同
就业协议书由教育部高校学生司制定，主要用于应届毕业生在就业过程中签订书面合同，内容主要包括毕业生和用人单位意见，以及学校意见。其签证部门为各级县、市人事调配部门。劳动合同则是依据《劳动法》以书面形式订立，明确双方权利和义务，签证机关为各级劳动行政部门。就业协议确立了劳动关系，而劳动合同进一步明确了权利和义务。因此，毕业生在签订劳动合同前应了解就业协议的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，并确保就业协议书的签订。
劳动合作协议书和劳动合同区别 (二)
答劳动合同与劳合作协议书的区别在于：1、主体的不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；2、当事人之间的关系的不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。
法律分析
劳动合同和劳务合同的本质区别：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同和劳动协议有什么区别？ (三)
答劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在 劳动法律关系 中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方 签订劳动合同 前的准备，是一种双方约定的将要 建立劳动关系 ，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生 就业协议书 ”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。
我想问一下劳动协议书、劳动合同是一样的吗 (四)
答劳动协议书、劳动合同是有区别的。
劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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