劳动法丧假规定—劳动法丧假范围规定2020年

劳动法丧假规定—劳动法丧假范围规定2020年

### 劳动法丧假规定详解——以2020年规定为基础

一、劳动法丧假的基本规定

丧假适用范围

根据2020年及以往的相关劳动法规定，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。这里的直系亲属也包含了岳父母或公婆，若他们去世，职工同样可以申请丧假。然而，对于祖父母、外祖父母等其他近亲属的去世，劳动法并未明确规定职工可以享受丧假。

丧假天数

在丧假天数方面，通常根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。值得注意的是，一些地区可能有更为详细的规定，例如某省规定丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。

二、丧假期间的待遇

工资照发

在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。这是劳动法明确规定的，用人单位应当依法支付工资。这一规定旨在保障职工在料理丧事期间的基本生活需求，体现了劳动法的人文关怀。

路费等自理

虽然丧假期间工资照发，但途中的车船费等费用需要职工自理。这也是劳动法中的一项明确规定，用人单位无需承担这部分费用。

三、非国有企业职工的丧假问题

法律地位

目前，国家还没有对非国营企业职工休丧假作出具体规定。然而，从劳动法的基本原则出发，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。因此，非国有企业职工在直系亲属死亡时，也有权申请丧假。

参照执行

对于非国有企业职工休丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定。若无相关规定，则可参照关于国有企业的规定执行。这一做法既体现了法律的灵活性，也保障了非国有企业职工的合法权益。

四、总结

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