2019年，中国的国家法定节假日安排经过精心规划与调整，旨在为民众提供更多的休息与团聚时间。那一年，国家法定节假日共计多少天呢？根据国务院办公厅发布的通知，2019年的节假日安排涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等多个重要节日。经过仔细计算，这些法定节假日以及通过调休形成的长假，总共为民众提供了多次放松身心的宝贵机会。
- 1、2019年国家法定节假日有几天？
- 2、19年1月1号公司强制社保吗？
- 3、劳动法第四十一条
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
2019年国家法定节假日有几天？ (一)
优质回答2019年，中国的国家法定节假日总共有11天。具体的放假安排如下：
1. 元旦：2019年1月1日放假1天。
2. 春节：2019年2月4日至2月10日放假7天，2月2日、3日、11日调休。
3. 清明节：2019年4月5日放假1天，与周末连休。
4. 劳动节：2019年5月1日放假1天。
5. 端午节：2019年6月7日放假1天，与周末连休。
6. 中秋节：2019年9月13日放假1天，与周末连休。
7. 国庆节：2019年10月1日至10月7日放假7天，9月29日、10月12日、10月8日调休。
根据《中华人民共和国劳动法》，在法定节假日和休息日加班的员工，应得到不低于工资的200%和300%的加班费。这一规定确保了员工的合法权益。
19年1月1号公司强制社保吗？ (二)
优质回答给员工缴纳社保是属于强制性的规定，不止是公司，任何用人单位都应当为其员工缴纳社保，否则属于违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
劳动法第四十一条 (三)
优质回答《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定如下：
1、用人单位在生产经营需要时，可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时；
2、在特殊情况下，延长时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
劳动法的修订历程：
1、1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行；
2、2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修订《中华人民共和国劳动法》第四十四条，自2002年1月1日起施行；
3、2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订《中华人民共和国劳动法》第五十二条，自2008年1月1日起施行；
4、2008年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订《中华人民共和国劳动法》第六十二条，自2009年1月1日起施行；
5、2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订《中华人民共和国劳动法》第九十条，自2019年1月1日起施行。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确了用人单位在特定条件下可与工会和劳动者协商延长工作时间，但规定了严格的限制：日常延长不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时，以保障劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
明白2019年国家法定节假日有几天？的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击村律帮网的其他栏目。
