在我们的日常生活中，劳动者通过辛勤的工作获得了应有的报酬，这些报酬不仅仅是基本工资那么简单。除了基本工资之外，
其他属于劳动者报酬的部分还包括了多种形式的收入。例如，各种奖金和津贴，如年终奖、绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等，这些都是对劳动者额外努力和付出的认可。此外，一些单位还会为员工提供福利待遇，如带薪休假、节日福利、员工培训和发展机会等，这些虽然不是直接的现金收入，但同样构成了劳动者整体报酬的一部分。
其他属于劳动者报酬的部分包括哪些 (一)
答1. 劳动者报酬是指劳动者从事生产活动所获得的所有报酬，包括各种形式的工资、奖金和津贴，以及公费医疗、交通补贴和社会保险费等。
2. 个体经济的劳动者报酬和经营利润不易区分，通常统一处理。
3. 职工工资总额由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和其他工资构成，但不包括从城乡个体户得到的收入。
4. 职工保险和福利是指除工资、奖金外的个人保险和福利费，包括福利费、保险费等。
5. 农民货币收入指农副产品销售净收入和从事其他生产活动的净收入，不包括税收和集体企业提留。
6. 农民自产自用主要指农民生产的最终产品中供消费部分的产出。
7. 城镇个体劳动者收入指个体经营者扣除费用和税金后的净收入。
8. 其他职业者收入指军委系统人员工资、津贴和免费供应战士的伙食、衣着、日用品等。
9. 居民其他货币收入指除上述收入外，从各部门得到的其他劳动收入，如补助、奖金、稿费等。
10. 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
11. 《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，用人单位应改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
劳动者报酬和人工成本总额的区别 (二)
答劳动者报酬和人工成本总额的主要区别如下：
一、定义范围不同 劳动者报酬：指劳动者为企业提供服务所获得的全部报酬，主要包括应付工资、职工福利费、社会保险费、公益金以及其他各种费用中含有和列支的个人报酬部分。 人工成本总额：指企业在生产、经营和提供劳务中所发生的各项直接和间接人工费用的总和，包括从业人员劳动报酬、福利及社会保险费用和其他人工成本。
二、内容构成不同 劳动者报酬：主要聚焦于劳动者个人所获得的报酬，如工资、福利费、社会保险费等。 人工成本总额：除了包括劳动者报酬中的各项内容外，还涵盖了如教育经费、劳动保护费用、住房费用、工会经费等其他与人力资源相关的成本。
三、核算角度不同 劳动者报酬：更多从劳动者个人收益的角度出发进行核算。 人工成本总额：则是从企业的角度出发，全面考虑企业在人力资源方面的投入成本。
综上所述，劳动者报酬和人工成本总额在定义范围、内容构成以及核算角度上均存在显著差异。劳动者报酬更侧重于劳动者个人的收益情况，而人工成本总额则更全面地反映了企业在人力资源方面的投入和成本。
劳动者报酬和应付职工薪酬的区别 (三)
答劳动者报酬和应付职工薪酬的主要区别如下：
法律依据不同：
劳动者报酬：一般是根据《合同法》的相关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬，其涵盖范围可能更广，不仅限于传统意义上的职工薪酬。应付职工薪酬：特指按《劳动法》第十六条规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后应支付的工资报酬及其他相关支出。
支付内容差异：
劳动者报酬：可能包括基于各种类型合同所获得的报酬，不限于工资，还可能包括项目承揽费、技术咨询费等。应付职工薪酬：具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费，以及非货币性福利。
支付对象与关系：
劳动者报酬：支付对象可能包括与企业签订各种类型合同的劳动者，这些劳动者与企业之间的关系可能不仅仅是传统的雇佣关系。应付职工薪酬：支付对象特指与企业签订劳动合同的职工，这些职工与企业之间存在明确的雇佣关系。
综上所述，劳动者报酬和应付职工薪酬在法律依据、支付内容和支付对象与关系方面存在显著差异。在实际应用中，需要根据具体情况来区分和适用。
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