劳动合同法2023年完整版

劳动合同法2023年完整版

劳动合同法2023年完整版解读

100字简介：中华人民共和国劳动合同法作为保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，在2023年依然发挥着关键作用。本文将对劳动合同法的全文进行简要解读，重点阐述其立法宗旨、适用范围、劳动合同订立与履行等方面。

一、立法宗旨与背景

劳动合同法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，并构建和发展和谐稳定的劳动关系。自市场经济体制确立以来，劳动合同制度逐渐成为用工制度的核心。然而，随着劳动关系多样化，一些问题也逐渐显现，如劳动合同短期化、滥用试用期、随意解除劳动合同等。因此，劳动合同法应运而生，旨在解决这些问题，促进劳动关系的和谐稳定。

二、适用范围

劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，同样适用本法。这意味着，无论是哪种类型的用人单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须遵守劳动合同法的规定。这一规定大大扩大了劳动法的适用范围，为更多的劳动者提供了法律保障。

三、劳动合同的订立

劳动合同的订立是劳动合同法的重要部分。根据规定，

新劳动法加班费怎么计算 (一)

答劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （三）安排加班不支付加班费的； 按照《新劳动法》的规定，每月制度工作天数由20.92天改为20.83天。这一调整改变了加班费计算基数，同时意味着劳动者加班费会得到小幅增加，以劳动者正常出勤月工资2000元为例，根据调整后的计算基数，以劳动者正常出勤月工资2000元为例，则加班费基数为月工资的７０％即1400元，除以20.83后，再乘以300％即法定节假日“三倍工资”，约为201.6元。

什么条件下订立的劳动合同无效或部分无效 (二)

答《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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