我在一公司做劳务派遣工12年转为合同工3年公司解除劳动合同赔偿金是多少 (一)

我在一公司做劳务派遣工12年转为合同工3年公司解除劳动合同赔偿金是多少

优质回答你在公司做劳务派遣工12年转为合同工3年后，若公司单方解除劳动合同，赔偿金计算如下：

赔偿金的基本计算原则：

根据劳动法规定，若公司单方解除劳动合同，且不存在法定解除事由（如员工严重违反公司规章制度等），员工有权要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工龄的计算：

在你的情况下，劳务派遣期间的12年工龄以及转为合同工后的3年工龄，通常都应计入总工龄中，用于计算经济补偿金。但需注意，具体计算方式可能受公司规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的影响。

赔偿金的计算：

假设你的月工资为X元（具体数额需根据你实际情况确定），则赔偿金总额为（12+3）X=15X元。即，你有权要求公司支付相当于15个月工资的经济补偿金。

特殊情况的考虑：

若公司在解除劳动合同时，存在违法解除的情形（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你除了主张经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

同时，若你在劳务派遣期间及转为合同工后，公司存在未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，你还可以在主张经济补偿金的同时，要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，你在公司做劳务派遣工12年转为合同工3年后，若公司单方解除劳动合同，你有权要求公司按照你的总工龄（15年）计算并支付经济补偿金，具体数额为你的月工资乘以15。若公司存在违法解除等情形，你还可以要求公司支付更高的赔偿金。

公司辞退员工赔偿金中包括什么补贴 (二)

优质回答公司辞退员工赔偿金中通常不包括特定的补贴项目，但赔偿金本身是基于员工在公司的工作年限、月薪等因素综合计算的。以下是对公司辞退员工赔偿金构成的详细解答：

经济补偿金：

主要构成：这是赔偿金中的主要部分，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算依据：经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金（如适用）：

适用情况：在某些情况下，如果公司未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

注意：并非所有辞退情况都需要支付代通知金，具体需根据法律规定和实际情况判断。

其他可能涉及的款项：

加班费、奖金等：这些通常不属于辞退赔偿金的范畴，但如果员工在离职前有未结算的加班费、奖金等，公司应依法支付。

社会保险和公积金：公司应确保员工在离职前已缴纳完毕应缴的社会保险和公积金费用。

总结：公司辞退员工赔偿金主要包括经济补偿金，可能还包括代通知金（如适用），但通常不包括特定的补贴项目。其他如加班费、奖金等需根据实际情况支付，而社会保险和公积金则是公司应尽的法定义务。在处理辞退赔偿时，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

本人与公司签订3年劳动合同，合同差1年5个月没有到期，公司经营问题，公司无故解雇我，应该怎么赔偿？ (三)

优质回答如果与公司签订了为期3年的劳动合同，在合同还差1年5个月到期时被公司无故解雇，公司应按照以下方式进行赔偿：

经济补偿金：

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经营问题或其他非劳动者过错的原因解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在你的情况下，由于已工作了一段时间但未满三年，公司应支付你相当于你工作年限（减去不足一年的部分按半年计算）的月工资作为经济补偿金。

代通知金：

如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，根据法律规定，公司还需额外支付你一个月工资作为代通知金。

其他可能的赔偿：

如果公司存在未按时缴纳社会保险、公积金等违法行为，你还可以要求公司补缴或进行相应赔偿。

若因公司无故解雇导致你遭受其他经济损失（如失业期间的收入损失、寻找新工作的费用等），虽然这些损失通常不直接由公司赔偿，但你可以通过法律途径争取合理的补偿。

综上所述，公司应向你支付相当于你工作年限的经济补偿金以及一个月的代通知金。同时，你也可以检查公司是否存在其他违法行为，并据此要求相应的赔偿。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。

解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准 (四)

优质回答一、解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是什么

病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业单方解除劳动合同赔偿金标准要怎么确定

劳动者有过错的，公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。公司违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

对于劳动者解除劳动合同，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看村律帮网的其他内容。