劳动合同法作为保障劳动者权益的重要法律，其第六条明确规定了工会在劳动合同中的重要作用。这一条款指出，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，以维护劳动者的合法权益。这一规定不仅强调了工会在劳动合同签订过程中的指导和协助作用，还突出了集体协商机制在维护劳动者权益方面的重要性，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。
劳动合同法6条规定有什么 (一)
贡献者回答《劳动合同法》第六条规定有：对于劳动者超过一个月但是不满一年的拒签劳动合同应该怎么处理，法律给出的解决办法是用人单位向劳动者支付每月的两倍工资，并且还要和劳动者签订劳动合同。 一、《劳动合同法》6条规定有什么
《劳动合同法》第六条【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第一款是关于自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当终止劳动关系的规定;
第二款是关于用人单位向劳动者两倍支付工资起止时间的规定。
二、不签订劳动合同的处理方式有哪些
1.终止劳动关系。《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本条规定用人单位如果在用工之日起超过一个月仍未订立书面劳动合同的，即使支付了两倍工资，仍须与劳动者补订书面劳动合同，且订立的劳动合同期限，应当自用工之日起算。
实践中，除了用人单位的原因外，还存在因劳动者原因导致迟迟无法签订书面劳动合同的现象。实施条例明确规定用人单位书面提出与劳动者补订劳动合同的，如果劳动者不补订，用人单位有权终止劳动关系，但此种情况下用人单位仍应当向劳动者支付经济补偿。
2.两倍工资支付的起止时间。
(1)起算日。建立劳动关系之日起一个月内是订立书面劳动合同最后时间。超过一个月仍然未订书面劳动合同的，用人单位才应当承担向劳动者两倍支付工资的法律责任。因此应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。
(2)截止日。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月的次日起不满一年内，只要用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付两倍的工资，如果用人单位改正了违法行为，依法与劳动者订立了书面劳动合同，则可自补订书面劳动合同之日起不再向劳动者两倍支付工资。即用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同时向劳动者两倍支付工资的截止日为补订书面劳动合同的前一日。
最后，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么用人单位是违法的，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者需要彼此都明确劳动合同的条款，并且认同，这样签订的劳动合同才具有法律效益，如果是在威胁或者欺骗的情况下签订，那么法律上是无效的。
中华人民共和国劳动合同法第四十六条 (二)
贡献者回答中华人民共和国劳动合同法第四十六条是关于劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的规定。 明确答案：
中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。主要包括以下几种情况： 1. 劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的；
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3. 劳动者因劳动合同期满终止，用人单位不愿意续签或者降低原待遇续签，劳动者拒绝的；
4. 因用人单位破产、解散等原因导致劳动合同终止的； 5. 法律、法规规定的其他情形。
用人单位应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式依照国家有关规定执行。 详细解释：
第四十六条的核心是关于劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。这体现了劳动法倾向于保护劳动者的权益，确保他们在特定情况下能够得到合理的补偿。以下是各情形的具体解释： 1. 当用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。这是对劳动者因用人单位违法行为造成损失的补偿。
2. 当用人单位与劳动者经过协商达成一致，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。这是基于双方协商的结果，对劳动者的一种补偿。 3. 当劳动合同期满终止时，如果用人单位不愿意按照原有的待遇续签劳动合同或者降低待遇续签，而劳动者选择不续签，那么用人单位需要支付经济补偿。这是考虑到劳动者的就业连续性和福利保障的需要。
4. 如果因为用人单位破产或解散导致劳动合同终止，对于劳动者而言是重大变故，因此用人单位需要支付经济补偿。 5. 除了上述情形外，法律、法规可能规定其他需要支付经济补偿的情形，确保劳动者的合法权益得到保障。具体的补偿数额和支付方式遵循国家的相关法律规定。
98年旧《劳动合同法》内容 (三)
贡献者回答无论是何种性质的用人单位，都需要与劳动者签订书面的劳动合同，因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同的，是属于违反《劳动合同法》的违法行为。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
私营企业要签劳动合同吗？
私营企业属于《中华人民共和国劳动合同法》上的用人单位，应当与劳动者签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
私营企业需不需要签订劳动合同？
私营企业需要签订劳动合同。私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
私营企业适用劳动合同法吗？
适用。因为私营企业也属于用人单位。根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。为了保障私营企业、个体工商户与劳动者双方的合法权益，依法调整劳动关系，促进私营和个体经济的健康发展，现就私营企业和个体工商户实行劳动合同制度的有关事项通知如下：
一、私营企业和个体工商户应当按照当地人民政府劳动行政部门的统一部署，根据有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。已经签订劳动合同的，要做好合同管理工作，认真履行劳动合同，切实保障双方的合法权益。
二、各级劳动行政部门要加强领导，把私营企业和个体工商户实行劳动合同制度作为今年的一项重要工作来抓，做好组织、协调和服务工作。通过提供政策指导、推荐劳动合同范本、加强劳动合同鉴证等工作，促进私营企业和个体工商户尽快
私营企业的劳动合同
私营企业和劳动者签订劳动合同同样需要按照《劳动合同法》执行，通常需要包含如下内容：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动法第82条新劳动合同法规定 (四)
贡献者回答法律分析：
“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法50条规定 (五)
贡献者回答《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定如下：
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者的权利如下：
1、劳动者有平等就业的权利；
2、劳动者有选择职业的权利；
3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者享有休息的权利；
6、劳动者享有社会保险和福利的权利；
7、劳动者有接受职业技能培训的权利；
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
综上所述，在社会活动中，每个劳动者都有劳动的权利和义务，我国的立法宗旨就是保护劳动成果，维护劳动者的权益。只有为劳动者提的合法权益提供可靠的保障，才能满足广大劳动者的根本利益需求，从而维持国家和社会的稳定发展。因此，保障劳动者的合法权益，是维护国家和社会稳定发展的内部需求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多劳动法合同法的信息，欢迎点击村律帮网其他内容。
