在现代社会中，劳动报酬是劳动者辛勤付出的直接回报，然而，有些雇主却拒不支付劳动报酬，严重侵害了劳动者的合法权益。那么，对于这种拒不支付劳动报酬的行为，法律是如何规定其量刑标准的呢？根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪的量刑标准主要依据犯罪情节的轻重来确定。一般情况下，犯罪嫌疑人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉处罚。

拒不支付劳动报酬罪量刑标准是什么 (一)

拒不支付劳动报酬罪量刑标准是什么

最佳答案拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下：

基本量刑：

若通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大，并在政府有关部门责令支付后仍不支付的，会被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

加重量刑：

若上述行为导致了严重的后果，如引发劳动者集体上访、静坐示威等群体性事件，或者造成劳动者生活困难、家庭破裂等严重后果的，将受到三年至七年以下有期徒刑，并加罚金的处罚。

单位犯罪：

对于单位犯此罪的，将对单位施以罚金处罚。同时，该单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依照上述个人犯罪的规定承担相应的刑事责任。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的量刑标准根据逃避支付劳动报酬的行为、数额大小、后果严重程度以及犯罪主体的不同而有所区别。这体现了法律对于保障劳动者合法权益，维护社会稳定与公平正义的坚定决心。

拒不支付劳动报酬罪认定标准是怎样的 (二)

最佳答案拒不支付劳动报酬罪的认定标准主要包括以下几点：

行为内容：

逃避支付：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。具体情形包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料等。有能力支付而不支付：即使有能力支付劳动者的劳动报酬，也拒不支付。

行为主体：

有义务向他人支付劳动报酬的自然人与单位，包括用人单位的实际控制人，以及不具备用工主体资格的个人与单位。

责任形式：

本罪的责任形式为故意。因失误而漏发劳动报酬的，不成立本罪。但是，在发现漏发后经政府有关部门责令支付而不支付的，仍可能构成本罪。

数额与后果：

拒不支付的劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成本罪。造成严重后果的，将面临更重的刑事处罚。

法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。

新刑法对拒不支付劳动报酬罪的处罚标准 (三)

最佳答案新刑法对拒不支付劳动报酬罪的处罚标准如下：

一般情况：对于转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付但故意不支付，数额较大，且在政府部门责令支付后仍不支付的行为，将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

造成严重后果：如果拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果，如导致劳动者生活陷入困境、引发社会不稳定因素等，将处以三年至七年的有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪：当单位犯有拒不支付劳动报酬罪时，对单位将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照上述个人犯罪的处罚标准进行处罚。

减轻或免除处罚：如果在提起公诉前，犯罪者能够支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以视情节减轻或免除处罚。

拒不支付劳动报酬罪中哪些情形可以认定为“造成严重后果” (四)

最佳答案一、拒不支付劳动报酬罪是指逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

二、在拒不支付劳动报酬罪中，“造成严重后果”的情形包括：

1. 造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，重大疾病无法及时医治或失学；

2. 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁；

3. 造成其他严重后果。

三、对于拒不支付劳动报酬但尚未造成严重后果的情况，如果在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以不被认为是犯罪。如果在提起公诉前支付，并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除刑事处罚。如果在一审宣判前支付，并承担相应赔偿责任，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件情况予以训诫、责令具结悔过或赔礼道歉。

四、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一对拒不支付劳动报酬罪进行了规定，对于造成严重后果的情况，可处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪者，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

五、在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

拒不支付劳动报酬罪判刑规定 (五)

最佳答案1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果，则处3年7年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 一、拒不支付劳动报酬罪判刑最新规定

1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

2、要是造成了严重后果，则处3年7年以下有期徒刑，并处罚金;

3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

结合法律中的规定，大家自然也知道不仅自然人，单位也是可以构成拒不支付劳动报酬罪的。但因为自然人犯罪和单位犯罪不同，因此即使触犯的是同一个罪名，其实在一些方面的要求也不太一样。

法律依据：

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪最新立案标准

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;

2、数额较大;

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

4、以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

(1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;

(2)逃跑、藏匿的;

(3)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(4)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

5、具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

(1)拒不支付一名劳动者三个月的劳动报酬且数额在五千元至二万元的;

(2)拒不支付十名劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元的。

实践中，不论行为人是否具有支付能力，只要其是为了逃避支付劳动者的劳动报酬而逃匿，就认定其构成拒不支付劳动报酬罪。也就是说，行为人即使没有支付能力然后逃匿的行为也构成拒不支付劳动报酬罪。认定拒不支付劳动报酬罪的前提条件，就是要有经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。这里的政府有关部门应当是指人力资源社会保障部门等政府部门。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到拒不支付劳动报酬罪。如需更深入了解，可以看看村律帮网的其他内容。