职工福利费已计提但未发放要调增应纳税所得额 (一)
最佳答案职工福利费已计提但未发放，在特定情况下需要调增应纳税所得额。
分析如下：
税前扣除情况：企业在计提职工福利费时，如果已经将其在税前扣除，但实际上该费用并未发放给职工，那么在后续的汇算清缴过程中，这部分费用可能需要进行调增。这是因为税前扣除是基于费用实际发生的原则，若费用并未实际发生，则不应享受税前扣除的优惠。
未税前扣除情况：如果企业在计提职工福利费时并未将其在税前扣除，而是选择在费用实际发生时（即实际发放给职工时）再进行扣除，那么在汇算清缴时，这部分费用就不需要进行调增。因为此时费用的扣除与费用的实际发生保持一致，符合税法的相关规定。
处理建议：对于职工福利费已计提但未发放的情况，企业应结合自身的实际情况和税法的相关规定来进行处理。如果对此存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业的税务顾问或律师，以确保企业的税务处理符合税法的相关规定，避免不必要的税务风险。
综上所述，职工福利费已计提但未发放是否要调增应纳税所得额，主要取决于该费用是否已经在当期税前扣除。企业应谨慎处理此类情况，确保税务处理的准确性和合规性。
工资需要计提福利费怎么做分录 (二)
最佳答案在现代会计准则下，通常不再需要单独计提福利费，但如果确实需要按照旧有方式计提，可以参照以下分录进行：
计提福利费时的会计分录：借：管理费用——福利费 2800贷：应付福利费 2800
重点内容：此分录表示企业从管理费用中计提了2800元的福利费，并形成了对员工的应付福利费负债。但需要注意的是，根据现代会计准则，企业通常不再需要单独计提福利费，而是根据实际发生情况直接计入相关费用科目。因此，在实际操作中，应参照最新的会计准则和企业的具体会计政策进行会计处理。
福利费可以计提吗? (三)
最佳答案福利费可以计提。以下是关于福利费计提的详细解答：
计提依据：福利费是企业按照工资总额的一定比例提取的，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助等，以及职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
会计科目设置：为了反映和监督福利费的提取和使用情况，企业应设置“应付福利费”科目。在提取福利费时，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付福利费”科目；支付福利费时，借记“应付福利费”科目，贷记“现金”、“银行存款”等科目。
税务规定：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。这里14％是最高扣除限额，实际发生数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。
综上所述，福利费是可以计提的，但企业在计提和使用福利费时，需要遵循相关的会计和税务规定。
行政事业单位职工福利费计提比例 (四)
最佳答案1. 根据现行的行政单位会计制度，行政单位应当依据职工工资总额的2.5%的比例提取福利费。提取后，福利费需要专款专用，并且在使用前需要先进行计提。
2. 针对中央国家机关及事业单位工作人员的福利费提取，通常是基于基本工资的2.5%进行。
3. 根据《劳动法》的规定，劳动者拥有多项权利，其中包括获得社会保险和福利的权利。这些福利是劳动者应该享有的，作为他们完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德的保障。
公司计提福利费怎么做账？ (五)
最佳答案公司计提福利费的账务处理主要包括以下步骤：
计提福利费：
会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。这一步是为了记录公司计提的福利费用，根据福利费用的用途，可能会涉及到不同的成本或费用科目。
福利费支付处理：
现金福利：发放时：借：应付职工薪酬——职工福利费；贷：库存现金。同时，为了反映管理费用中的福利费支出：借：管理费用——福利费；贷：应付职工薪酬——职工福利费。购物卡福利：购买购物卡时：借：其他应收款——购物卡；贷：银行存款。发放给职工时：借：应付职工薪酬——福利费；贷：其他应收款——购物卡。实物福利：购买实物时：借：应付职工薪酬——非货币性福利；贷：银行存款。同时，为了反映管理费用中的非货币性福利支出：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——非货币性福利。
重点说明： 企业通过“应付职工薪酬”科目来核算应付给职工的各种薪酬，包括福利费。该科目下应设置明细账，以详细记录各种薪酬的计提、结算和使用情况。 在处理福利费支付时，根据福利的具体形式，会计分录会有所不同。但总体上，都是先通过“应付职工薪酬”科目进行过渡，再根据实际情况进行相应的借贷处理。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完职工福利费已计提但未发放要调增应纳税所得额，村律帮网相信你明白很多要点。
