没签劳动合同找哪个部门
正常人类的身份与未签劳动合同时的维权途径
在探讨人类身份的多样性时，我们往往从个人、社会、法律及心理等多个维度进行深入分析。然而，当提及劳动权益，特别是未签订劳动合同这一具体情况时，我们的关注点便转向如何在法律框架下，作为劳动者这一特定社会身份，有效地维护自身权益。本文将围绕“正常人类的身份
在公司工作了两个月，还没有签订劳动合同，有多少赔偿 (一)
答在公司工作了两个月，还没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职后的一个月内与其签订劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则视为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
二、赔偿标准
在劳动者已工作两个月但用人单位仍未签订劳动合同的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资的赔偿。这里的“双倍工资”是指，用人单位除了应支付劳动者实际工作期间的正常工资外，还需额外支付一倍工资的赔偿金。
三、赔偿计算
赔偿金的计算应以劳动者实际工作期间的工资为基数，按照双倍的标准进行计算。具体数额需根据劳动者的实际工资水平以及未签订劳动合同的具体时长来确定。
四、申请劳动仲裁
若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、工资条等，以证明自己的劳动关系及未签订劳动合同的事实。
五、注意事项
劳动者在申请赔偿前，应确保自己已充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料。若劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在公司工作了两个月但用人单位未签订劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
讨薪找哪个部门最有效没签合同 (二)
答最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工作五天未签订劳动合同怎么赔偿 (三)
答一、工作五天未签订劳动合同怎么赔偿
如果工作五天未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。此外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
二、未签订劳动合同的赔偿标准
1. 劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
2. 若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、未签订劳动合同的双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、辞职后的补偿
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
五、辞职通知期限
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职即可，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式提出离职。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
六、辞职是否需要缴纳违约金
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿？ (四)
答如果劳动者和用人单位之间未签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径要求赔偿：
1. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 采取劳动诉讼的方式寻求赔偿。
3. 向相关部门投诉举报，以保障自己的权益。
根据我国法律规定，用人单位在建立劳动关系时必须与劳动者签订书面协议。若用人单位未遵守此规定，劳动者有权要求赔偿。在提出离职后，劳动者可以立即离开工作岗位，并要求用人单位支付未发放的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班工资等。自离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。
要求赔偿的前提是劳动者能够提供证明劳动关系存在的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或其他含有劳动者姓名和用人单位公章的文件。
申请劳动仲裁的流程相对简单。劳动者需准备劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据，前往工商局查询用人单位的注册信息，然后向当地仲裁委员会提交立案申请。在仲裁过程中，劳动者可以寻找新工作，而不会因此造成不必要的时间延误。
法律依据包括《劳动合同法》第十条，规定建立劳动关系时应订立书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条则明确了适用劳动争议调解仲裁法的范围，包括确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、工作时间、工资等方面的争议。
总之，未签订劳动合同的行为违反了法律规定，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者应依法维护自己的权益，确保自身利益不受损害。
看完本文，相信你已经对没签劳动合同一告一个准吗有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试村律帮网推荐的方法去处理。
