诈骗公司员工如何判刑 (一)

诈骗公司员工如何判刑

答在涉及诈骗的公司中，员工的刑事责任判定需考量其具体角色与工作。若员工不知情，则无需承担刑事责任。根据我国刑法规定，诈骗罪不设单位犯罪，即便公司集体策划实施，亦只能追究直接责任人员的刑事责任。管理人员若与诈骗行为有关联，可能面临诈骗罪指控；而一般职员如未参与策划，仅执行上级命令，则不构成诈骗罪，通常将无罪释放。诈骗犯在共同犯罪中角色不同，可被认定为主犯、从犯或胁从犯。诈骗案件中，公司领导通常受到更严厉处罚，然后结合涉案金额与法律规定，进行定罪与量刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较小者处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有严重情节者，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节者，可处十年有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。法律另有规定的，依照规定。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条。

发现该公司是诈骗公司怎么办 (二)

答【法律分析】：发现该公司是诈骗公司并且掌握一定的证据可以直接报警或者去相关部门进行投诉。如果是没有履行合同规定，那么可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。如果是合作过程中出现问题，那么可以进行起诉，到当地法院进行相关操作。如果是涉嫌了诈骗行为，那么可以向工商部门投诉。

【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 《中华人民共和国刑法修正案》 三十一、 将刑法第二百条修改为：“单位犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”

公司诈骗，员工不知情，会怎样处理 (三)

答公司诈骗，如果员工不知情，一般不会直接追究该员工的刑事责任。具体处理情况如下：

员工无直接责任：由于员工对公司诈骗行为不知情，因此他们不属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，不会按照刑法对公司直接责任人员的规定进行处罚。

可能面临的内部处理：虽然员工不会承担刑事责任，但公司内部的规章制度可能仍会对他们进行一定的处理，如警告、罚款、降级、解雇等，具体取决于公司的内部政策和该员工在公司诈骗事件中所扮演的角色。

配合调查义务：员工虽然不知情，但在相关部门对公司诈骗事件进行调查时，仍有义务配合调查，提供所知信息，以协助查清事实真相。

法律教育与防范：对于不知情的员工，公司或相关部门可能会进行法律教育和防范培训，以提高他们的法律意识和风险防范能力，防止类似事件再次发生。

综上所述，公司诈骗事件中，不知情的员工一般不会承担刑事责任，但仍可能面临公司内部的处理，并有义务配合相关部门的调查。同时，他们也需要加强法律学习和风险防范意识。

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