劳动合同期限分为哪些
引言
劳动合同作为企业与职工之间责任与义务的约定，不仅制约了双方的责任，也是双方权益的保护伞。然而，劳动合同并非无限期存在，它具有一定的期限。本文将详细介绍劳动合同期限的分类。
固定期限劳动合同
定义
<固定期限劳动合同>是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。
期限长短
固定期限劳动合同的期限长短可由双方协商确定，常见的有半年、1年、3年、5年等，具体期限应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
续签与终止
在合同期限届满时，若双方达成共识，可续签合同并延长协议期。若无法达成共识，则合同终止，劳动关系也随之结束。
无固定期限劳动合同
定义
<无固定期限劳动合同>是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。
适用情形
无固定期限劳动合同通常适用于技术含量较高且需持续进行的工作岗位。此外，在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，
劳动合同期限不同分为哪些？ (一)
贡献者回答劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限的劳动合同。通常只要劳动者在一个单位连续工作了十年，或者是和用人单位已经连续签了两次有固定期限的劳动合同，那么第三次他们就应当签订无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同期限不同分为哪些
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同应包含哪些条款
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式:
第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；
二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
所以只要劳动者在一个工作岗位兢兢业业的干下去，那么等到时间到了，或者是签订了两次有固定期限的劳动合同之后，双方就可以签订无固定期限的劳动合同。这主要是对劳动者的权益的合法的保障。不过，无固定期限的劳动合同并不是铁饭碗，如果劳动者有违法犯罪的情况，依然是可以解除的。
固定期限劳动合同期限分为几种 (二)
贡献者回答固定期限劳动合同期限主要分为以下三种：
短期的固定期限劳动合同：这类合同的期限通常较短，例如半年、一年或二年。它们适用于临时性、季节性或特定项目的工作。
长期的固定期限合同：这类合同的期限较长，可能达到五年、十年甚至更长时间。它们适用于需要长期稳定用工的岗位。
以完成一定工作任务为目标的固定期限劳动合同：这类合同的期限是根据特定工作任务的完成时间来确定的。一旦工作任务完成，合同即告终止。
固定期限劳动合同的特点是，在合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间，期限届满后，劳动关系即告终止。但双方如有需要，也可协商一致续订劳动合同，以延长期限。
劳动合同期限分为哪几种 (三)
贡献者回答劳动合同期限分为三种：
固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。在合同约定的期限内，双方需履行各自的权利和义务，合同到期即终止。
无固定期限劳动合同：这种合同是指用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间，只要双方没有达成解除或终止合同的协议，或者没有出现法律规定的解除或终止情形，劳动合同就一直有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一旦工作任务完成，合同即终止。这种合同形式适用于一些临时性、季节性的工作或者特定的项目任务。
劳动合同期限可以分为哪些 (四)
贡献者回答法律分析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限的分类有哪些 (五)
贡献者回答劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三类：
有固定期限的劳动合同：
亦称定期劳动合同，指劳动者和用人单位在订立合同时明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，可以长达几年、十几年，也可以短到一年或者几个月。
无固定期限劳动合同：
亦称不定期劳动合同，指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。此类合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
以完成一定工作为期限的劳动合同：指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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