12333劳动仲裁管用吗（自己怎么申请劳动仲裁）:12333劳动仲裁管用吗

12333劳动仲裁管用吗（自己怎么申请劳动仲裁） (一)

优质回答12333劳动仲裁在解决劳动纠纷时是管用的，但劳动仲裁确实费时费精力。自己申请劳动仲裁的步骤如下：

一、劳动仲裁的适用性

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资、工时、解雇等问题时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。虽然劳动仲裁可能耗时较长，但其裁决结果具有法律效力，能够切实保障劳动者的权益。

二、申请劳动仲裁的步骤

明确争议事项：在申请劳动仲裁前，劳动者需要明确与用人单位之间的争议事项，包括争议的具体内容、涉及的金额或权益等。

准备相关证据：劳动者需要收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录等，以证明自己的主张。

向劳动仲裁委员会提交申请：劳动者需要携带相关证据和申请材料，如申请书、身份证明等，前往当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

等待仲裁裁决：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解和裁决。劳动者需要耐心等待仲裁结果，并根据结果采取相应的行动。

虽然劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，但在实际操作中可能耗时较长。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，也可以考虑通过其他途径进行维权，如向劳动监察大队投诉等。这些途径虽然不一定能直接解决问题，但可以为劳动者提供更多的维权选择和支持。

优质回答12333劳动仲裁管用。

12333是劳动保障客服电话，能专门处理劳动者的讨薪问题，一般在10个工作日内告知举报人是否受理(各地有所不同)。

值得注意的是当欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333比较合适。12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的。如果是不那么正规的企业，12333的监导起到的效果可能不会很好，这种情况下建议走法律途径。

工资拖欠可以打12333

可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。欠薪打12333有用，用处是劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

优质回答12333劳动仲裁是国家提供的一种公益性、低成本、快捷的劳动争议解决方式。在您遇到劳动争议时，可以选择通过这种方式来解决。在浙江省，12333劳动仲裁是浙江省人民政府设立的劳动争议解决机构，承担浙江省内劳动争议仲裁和调解工作。

根据您的情况，您可以先尝试通过与雇主进行协商解决。如果无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。具体操作流程如下：

登录浙江省人力资源和社会保障厅网站（）查询当地劳动仲裁机构联系方式和具体操作流程。

准备好相关证据材料，如工作合同、薪资等相关证明，向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请。

在劳动仲裁机构的协调下，双方进行调解。如调解成功，达成和解协议并签署后即生效。

如调解不成功，或者您不满意调解结果，您可以要求进入仲裁程序进行仲裁。在仲裁程序中，双方可以提供证据并进行辩论。仲裁裁决一般在三个月内作出，并具有法律效力。

需要注意的是，12333劳动仲裁只能解决涉及劳动合同的争议，不能解决劳动关系以外的其他争议。同时，您在申请仲裁前，最好先咨询一下专业律师或者劳动争议调解员的意见，以免造成不必要的损失。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。村律帮网关于12333劳动仲裁管用吗就整理到这了。