最新劳动法没签合同怎么赔偿

最新劳动法没签合同怎么赔偿

# 最新劳动法下未签合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要基础。然而，在实际操作中，仍存在一些用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的情况。那么，在最新劳动法框架下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应该如何赔偿呢？本文将对此进行详细探讨。

一、未签合同的法律责任与赔偿标准

根据最新劳动法规定，用人单位在用工方面有明确的法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位未及时签订合同的惩罚，且这一赔偿的上限为11个月。这一规定的出台，旨在督促用人单位尽快与劳动者签订书面合同，以保障劳动者的合法权益。例如，若劳动者于某年7月入职，次年3月被辞退且未签合同，那么该劳动者可主张从8月至

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