新劳动法中“同工同酬”是什么含义？ (一)

新劳动法中“同工同酬”是什么含义？

贡献者回答新劳动法中的“同工同酬”是指劳务派遣单位职工应与非劳务派遣岗位员工享有平等的薪酬待遇。具体来说：

核心含义：被派遣劳动者在用工单位工作期间，有权获得与用工单位的正式员工相同的工资待遇。无同等岗位时的处理：当用工单位没有与被派遣劳动者岗位完全相同的正式员工时，应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定被派遣劳动者的劳动报酬，以确保公平性。法律义务与社会公正：同工同酬不仅是法律对用工单位和劳务派遣单位的一项明确义务，也体现了社会公正和劳动者的基本权利。它要求无论是派遣员工还是正式员工，在相同或相似的岗位上，都应获得相同的薪酬待遇。

需要注意的是，尽管新劳动法明确规定了同工同酬的原则，但在实践中仍存在劳务派遣工与正式工待遇差距较大的现象。因此，确保同工同酬的真正实现，还需要相关部门的严格监管和用工单位、劳务派遣单位的自觉遵守。

劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬转正与不转正没有区别 (二)

贡献者回答根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一规定旨在确保派遣工与合同工享有相同的工资待遇，从而更好地保护劳动者的合法权益。尽管如此，派遣工与合同工在某些方面依然存在差异，这些差异源于派遣工的劳动关系存在于派遣单位而非用工单位。

派遣工不能“转正”的原因在于，派遣工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系。用工单位通常只与派遣单位签订劳务派遣协议，而派遣单位则与派遣工签订劳动合同。这种模式下，派遣工的工作表现、绩效考核等评价标准通常由派遣单位决定，而非用工单位。因此，派遣工与合同工在职业发展路径上存在区别，合同工通常能够通过考核获得晋升机会，而派遣工则无法直接转为正式员工。

值得注意的是，虽然派遣工不能直接转为合同工，但他们依然享有与合同工相同的劳动报酬分配办法。用工单位应当遵循同工同酬原则，确保派遣工与本单位同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬。若用工单位没有同类岗位的劳动者，可以参照本单位所在地相同或相近岗位的劳动报酬标准。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，必须载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬，确保其符合法律规定。这不仅有助于维护派遣工的合法权益，也有利于促进用工单位和派遣单位之间的合作，共同构建和谐稳定的劳动关系。

新劳动法中有关劳务派遣的规定？ (三)

贡献者回答根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣的劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作，并取得了相同劳动成果，被派遣劳动者应当获得与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。这项规定旨在保障被派遣劳动者的权益，确保他们在与用工单位招用的劳动者从事相同工作时，能够得到公平合理的报酬。

此外，《劳动合同法》还明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同。这一条款要求劳务派遣单位与劳动者签订长期合同，以确保被派遣劳动者能够获得稳定的工作保障。

对于被派遣劳动者在无工作期间的情况，《劳动合同法》也有明确规定。按照这一规定，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。这项规定旨在保障被派遣劳动者的基本生活需求，确保他们在没有工作任务时也能得到一定的经济支持。

总的来说，《劳动合同法》通过一系列规定，旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保他们在与用工单位招用的劳动者从事相同工作时，能够获得公平合理的报酬，并享有稳定的就业保障。

劳务派遣10年,有何规定 (四)

贡献者回答1. 现行法律认为，如果用工单位不同意，派遣员工不能要求与用工单位签订无固定期限的劳动合同。

2. 派遣员工与用工单位之间并不建立劳动关系，因此，即使工作年限超过十年，也不适用于《劳动法》第20条第2款中关于无固定期限劳动合同的规定。

3. 在劳动派遣关系中，派遣机构承担用人单位的角色，而用工单位则负责实际工作环境的提供。

4. 用工单位必须遵守同工同酬的原则，确保派遣员工享受到与本单位员工同等的工资和福利待遇。

5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，无论是否签订劳动合同，派遣员工都应被视为签订了无固定期限的劳动合同，直至退休。

6. 若需改签合同，责任主体发生变更，员工与劳务派遣公司签订的新合同可能会侵犯劳动者的合法权益。

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