劳动合同法员工培训费用的规定是什么？ (一)

劳动合同法员工培训费用的规定是什么？

答《劳动合同法》中对于员工培训费用的规定是：如果员工在培训还在生效的期间之内提出离职申请的，单位有权要求员工支付有相关的培训费用。员工需要提前三十日向单位提出书面的申请报告方能离职。 一、《劳动合同法》员工培训费用的规定是什么

《劳动合同法》中对于员工培训费用的规定是：对于何谓“专项培训费用”没有明确的规定，但综合立法背景关于培训的相关规定，这里的专项培训应该是用人单位对劳动者进行专项的出资培训。如果为劳动者提供的培训，并没有实际产生培训费，或者 产生的培训费用并不是专项的培训费用，则用人单位不可据此与劳动者约定 违约金。

二、关于员工培训费用的相关内容拓展是什么

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、员工在培训期间受伤属于工伤吗

员工培训期间，接受培训是员工的工作，在培训中遭受事故伤害的，是工作时间、工作场所因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工如果在培训期间或者培训的生效期间想要离职或者触犯了相关的规定被开除的，单位都有权向员工所要相应的培训费用作为期间支出的赔偿，如果双方不能就赔偿的问题协商一致的，可以向劳动局申请仲裁需求解决方案。

国家劳动法规定,工厂用人培训不得超过几天? (二)

答劳动合同法对岗前培训没有明确规定的。

法律分析

劳动合同法当中对培训期并没有任何的规定，培训期限的时间长短都是由公司根据工作岗位的需要确定。但是，在相关法律规定有提到专项培训费，用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以和劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。新员工入职以后必然是要接受用人单位的培训的，而这一过程中，用人单位难以避免的就需要给员工支付相应的培训费用，其实这也是用人单位在员工身上的投资。培训期限可长可短，这并不受到法律制度的限制，但是，就算劳动者需要支付违约金，违约金的标准也不应该超过培训费。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同培训费违约金的法律规定 (三)

答根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》，公司按照约定向员工支付培训费，如果员工解除劳动合同违约，则需支付违约金。违约金额度应当在劳动合同中另行约定。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》第七十五条规定，劳动者解除劳动合同违约的，应当按照劳动合同约定或者相当于通常情况下用人单位支付给劳动者的经济补偿的标准支付违约金。在劳动合同中应当另行约定违约金的数额并明确计算方法。如未在合同中约定，则应当根据实际情况进行协商，并据此签订书面协议。因此，如果公司按照约定向员工支付了培训费，员工解除劳动合同时违约，需要支付违约金。违约金的额度应当在劳动合同中另行约定，并明确计算方法。如果未在劳动合同中明确定义，则应当根据实际情况进行协商，并签订书面协议。

如果公司未能明确定义违约金的额度，工会可以参与协商吗？可以。《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位与劳动者协商劳动条件，应当尊重平等协商的原则，如果无法达成一致意见，可以请求工会协助调解。因此，如果公司与员工无法就违约金的数额达成一致，可以请求工会协助调解。

劳动合同中的违约金数额应当在合同中明确定义，并且必须明确计算方法。如果无法达成一致意见，可以请求工会协助调解。在劳动合同约定培训费时，应当注意约定条款，以避免产生不必要的纠纷。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位安排劳动者接受技能培训而发生的培训费用，由用人单位负担；但是劳动合同另有约定的除外。

公司让员工接受培训，以签订服务期合同。那法律对该培训有要求吗？公司怎样培训才能约定服务期。 (四)

答《劳动合同法》第二十二条规定，当公司为员工提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与员工签订服务期协议。这意味着，在某些情况下，公司可以限制员工在培训结束后的一段时间内离开公司。

根据《劳动合同法实施条例》第十六条，所谓的培训费用，不仅包括直接支付的培训费用，还包括培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。这些费用应当有具体的凭证，以证明实际支出。

值得注意的是，如果员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，即便双方约定了服务期，也不属于违反服务期约定，公司不得要求员工支付违约金。这里所说的解除劳动合同，通常是指员工在公司未达到法定或约定条件的情况下，选择主动离职。

因此，公司在进行此类培训时，需要明确培训的具体内容、费用明细及服务期限等细节。同时，应当确保所有费用都有合法有效的凭证。此外，公司还应明确告知员工服务期的具体规定，避免未来产生纠纷。

公司若要约定服务期，必须确保培训内容具有针对性，且培训费用合理。如果培训内容过于广泛或费用超出合理范围，可能会影响服务期约定的有效性。因此，公司应根据实际情况，合理安排培训内容和费用。

总之，公司进行专业技术培训时，应当遵守相关法律法规，确保培训内容和费用的合理性，以维护双方权益，避免不必要的法律纠纷。

劳动合同法分摊培训费用的规定是什么？ (五)

答劳动合同法分摊培训费用的规定是：只有专项培训是可以分摊费用的。只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。 一、劳动合同法分摊培训费用的规定是什么？

在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的(本人注：不包括一般的入职培训)，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同培训费需要赔偿吗

根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。

根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：

1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。

2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。

4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。

5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

因为生活当中有企业关于培训费是让职工自己出的，实际上这种做法已经违反了我国的劳动合同法。对职工的岗前培训这是用人单位的法定义务，所有的培训费用都应该由企业自行承担的，除非职工违约给公司造成重大损失的，才能够要求员工赔偿培训费，此时也是为了保护劳动市场的稳定。

相信关于劳动合同法培训的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击村律帮网的其他栏目。