恶意拖欠农民工工资罪是刑法哪一条 (一)
贡献者回答恶意拖欠农民工工资罪是：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，一般判处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。
拖欠工资是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的，可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。
拖欠工资的解决办法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
拖欠农民工工资一直不给，农民工可以这样解决：
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
3、也可以直接申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
综上所述，恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，一般判处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
恶意拖欠农民工的工资怎么定罪 (二)
贡献者回答恶意拖欠农民工工资，是社会关注的热点问题之一。此行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，法律明确指出，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，属于犯罪范畴。
具体而言，《刑法》第二百七十六条之一条文对拒不支付劳动报酬罪进行了规定。若构成此罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，刑罚将升至三年七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位若犯此罪，除对单位判处罚金外，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依照上述规定承担相应法律责任。
值得注意的是，对于恶意拖欠农民工工资行为，若在提起公诉前能及时支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
恶意拖欠农民工工资怎么定罪 (三)
贡献者回答恶意拖欠农民工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪行是指通过转移财产、逃匿等手段，故意不支付劳动者的劳动报酬。若欠款数额较大，且经过政府有关部门催促仍不支付，便构成此罪。
根据《刑法》第二百七十六条之一，对以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的行为进行处罚。若欠款数额较大且未按要求支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。若情节严重，刑期可延长至七年，并同时罚金。
单位如犯此罪，除对单位进行罚金处罚外，直接负责的主管人员和其他直接责任人也将依据前述规定受罚。在案件提起公诉前，若能支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿，可减轻或免除处罚。
拖欠农民工工资罪的处罚是什么 (四)
贡献者回答拖欠农民工工资罪的处罚如下：
对个人的处罚：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。
对单位的处罚：单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
减轻或免除处罚的条件：有前两款行为，但尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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