员工奔丧请假4天被扣3000元工资,违法吗? (一)

员工奔丧请假4天被扣3000元工资,违法吗?

优质回答李小姐是一家公司的一名娱乐主播，按照她与公司签订的合作协议，公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。上个月，因为奶奶病危、去世，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，没想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工资，双方目前仍在就工资的支付进行协商。

单位扣工资的做法违法吗？

答案是违法。

根据我国法律规定，职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女，所以奶奶去世是不享有丧假的。但是除了丧假外，劳动者也是享有年假和事假的；所以对于李某回家几天请的假，完全是可以算作是事假或者年假的。

本案中，李小姐即便按照公司管理制度的规定，请假日期超出一天，但该员工确实在之前已经向公司报备过，公司以此为由扣除员工一半的工资不符合法律和员工管理制度的规定，所以李小姐对此是可以申请劳动仲裁来维护自己的权益的。

单位在什么情况下可以扣工资？

我国劳动法明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为合法吗？ (二)

优质回答女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。

近日，在湖南，某女子是一家传媒公司的女主播，因为家中的老人意外去世，他向公司申请四天假回家奔丧。由于回程后延期了一天，他的工资被扣除了一大半，而且还把他踢出群聊。公司对此回应直系亲属也就三天丧假，更何况没有证据证明他是请丧假。对于公司的这个行为，很可耻，很不道德，因为女主播不可能在葬礼上拍视频证明奶奶去世。我认为，公司行为很明显是不合法的。

首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。作为公司的主播，即便按照公司管理制度规定请假超出一天，也不应该以这个为理由扣除一半的工资，更何况这个员工走之前还向公司报备过，是有事先请过假的。就算要扣除超出的假，也不能罚款这么多，公司这样的做法很明显就是不符合法律和员工管理制度规定，对于这件事，双方可以私下协调，但是如果协商不好的话，该女主播也收集证据可以进行劳动仲裁，用法律武器来维护自身的权益。

其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。法律规定，直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母等等，所以这个女主播的奶奶属于他的直系亲属。至于公司称奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有一到三天的丧假，根本就没有办法成为扣除该女主播工资的理由。很明显，该公司就是想要通过这样的手段克扣员工工资，是一种非常不道德的行为。

长沙女主播请假4天奔丧 公司扣三千并回应没有拍照为证 (三)

优质回答长沙女主播请假4天奔丧被扣三千工资，公司回应缺乏合理性。以下是针对此事件的详细分析：

一、丧假权益

根据国家规定，员工在遇到需要奔丧的情况时，可以请丧假，通常是1-3天。这是员工的基本权益，公司应当予以尊重和保障。二、公司规定与实际操作

公司规定只允许一次性请假三天，超过则扣除保底工资，这一规定本身可能与国家丧假政策存在冲突。负责人称“奶奶不属于直系亲属”，但丧假通常涵盖的直系亲属范围可能因公司政策而异，且这一界定并不应成为扣除工资的理由，尤其是在员工已请假并获得批准的情况下。公司要求提供病历、拍照或视频作为请假证明，对于奔丧这一特殊情况而言，显然过于苛刻且不近人情。三、员工权益与公司责任

李女士因奶奶去世请假4天，虽超出公司规定的3天，但考虑到奔丧的特殊性和人情世故，公司应给予一定的理解和宽容。公司以“消极直播”为由扣除工资，这一做法缺乏合理性和法律依据。员工的直播时长应与请假情况分开考虑，不应因请假而受到不公正待遇。公司应尊重员工的个人生活和情感需求，制定合理的请假政策和员工福利制度，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。四、建议与解决方案

建议公司重新审视其请假政策和员工福利制度，确保符合国家规定和员工实际需求。公司应与李女士进行积极沟通，协商解决此事，避免法律纠纷和负面舆论影响。若双方无法达成一致，李女士可通过法律途径维护自己的合法权益。

奔丧请假被扣工资合法吗 (四)

优质回答法律主观：

丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

回家奔丧请假要扣工资吗 (五)

优质回答法律主观：

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假。职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。奖金是否发给，由单位自定。《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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