停薪留职是什么意思

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• 停薪留职是什么意思
• 停薪留职的历史背景与适用范围

停薪留职是什么意思

停薪留职是什么意思

停薪留职，作为一种特定的劳动制度，是在人力资源管理领域中，用人单位与劳动者之间通过订立书面协议来约定员工在特定时间段内脱离工作岗位，并停止领取薪酬，但保留职工身份的一种安排。这一制度旨在满足用人单位和劳动者双方的需求，同时保障劳动者的权益，并维持用人单位的运营稳定。

停薪留职的历史背景与适用范围

停薪留职制度产生于20世纪80年代，当时主要用于解决企业富余的固定职工问题。这些职工可以在保留职工身份的前提下，离开单位从事政策上允许的个体经营或其他工作。值得注意的是，停薪留职这一制度最初只适用于原固定职工，而不适用于劳动合同制职工。然而，随着时代的变迁，特别是企业全民所有制时代的结束，停薪留职制度也逐渐退出了历史舞台。虽然在一些特定情境下，类似的协议仍然可能存在，但已经不是主流。