欠薪多少可以判刑 (一)

欠薪多少可以判刑

最佳答案根据《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠农民工工资数额较大，构成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十五条规定，用人单位拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大，情节恶劣的，应当依法追究刑事责任。并且，该条还对“数额较大”的数额作出了明确规定，即拖欠农民工工资的数额在一万元或者拖欠其他劳动者工资的数额在五万元的，就可以认为是“数额较大”。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，用人单位未按照法律规定支付劳动者报酬的，应当承担劳动报酬之外，向劳动者支付等同于其劳动报酬金额百分之50百分之200以下的赔偿金；情节严重的，应当从重处罚。同时，用人单位拖欠工资，如果给劳动者造成了经济损失，还需要赔偿相应的经济损失。因此，在实际操作中，需要综合考虑拖欠工资的数额、情节以及对劳动者的影响等因素，确定是否以刑事犯罪来处理用人单位的行为。如果数额较小，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式来解决。如果数额较大且情节恶劣，可以考虑追究用人单位的刑事责任。

如果用人单位拖欠工资已经超过一年，又该怎么处理？如果用人单位拖欠工资已经超过一年，就可能构成“侵占罪”或“职务侵占罪”，需要依法追究刑事责任。同时，被害人也可以向劳动监察部门申请行政强制执行，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然拒不履行，可以向法院申请强制执行。

用人单位拖欠农民工工资数额较大，构成犯罪，最高可判7年有期徒刑。需要根据实际情况来综合考虑是否追究刑事责任。同时，对于拖欠工资已经超过一年的情况，也可以考虑申请行政强制执行或向法院申请强制执行来维护自身的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠农民工工资案件范围有哪些 (二)

最佳答案拖欠农民工工资 的案件范围具体包括：有财产给付内容的涉及农民工的 劳动争议案件 ；涉及农民工工资、劳动报酬的 建设工程合同纠纷 案件；涉及农民工工资、劳动报酬及工伤认定的非诉行政执行案件；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

托欠农民工工资多长时间就算违法,如何处理 (三)

最佳答案托欠农民工工资超过30天即构成拖欠工资就算违法，处理如下：

拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。关于恶意欠薪罪的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。

“当事人对以外其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

单位拖欠工资将处罚如下：

1、接受劳动行政部门的处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%100%以下的标准向员工加付赔偿金；

2、接受人社部门的处罚。对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”；

3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚。对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照；

4、接受刑事处罚。公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

综上所述，拖欠农民工的工资拖欠一个工资支付周期就算违法。用人单位需与农民约定结算工资的方式及日期，且要按照约定的日期向农民工支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付，则构成违法。

【法律依据】：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）、安排加班不支付加班费的；

（四）、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠农民工工资要如何处罚 (四)

最佳答案拖欠农民工工资的处罚措施主要包括以下几点：

经济赔偿金：

用人单位未按时足额支付农民工工资，农民工有权要求用人单位支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求按应付金额的50%到100%支付额外赔偿金。

行政处罚：

如果用人单位不履行支付义务，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，以维护劳动者的合法权益。

刑事责任：

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付农民工工资，或者有能力支付但故意不支付，且数额较大，经政府相关部门要求后仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。如造成严重后果，将处以三年七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，除对单位判处罚金外，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

减轻或免除处罚的条件：

对于情节较轻，未造成严重后果的拖欠工资案件，如果用人单位在提起公诉前支付劳动者应得报酬并承担相应赔偿责任，法律可以考虑对其减轻或免除处罚。

这些措施旨在保护农民工的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬，并惩罚那些恶意拖欠工资的用人单位。

看完本文，相信你已经对拖欠民工工资获刑有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试村律帮网推荐的方法去处理。