恶意欠薪罪立案条件是什么

恶意欠薪罪立案条件是什么 (一)

贡献者回答恶意欠薪罪的立案条件主要包括以下三点：

行为方式：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

涉及金额：

数额较大，即欠薪的金额达到一定标准，具体标准根据相关法律法规或司法解释确定。

政府责令支付后的态度：

经政府有关部门责令支付仍不支付。这意味着，在相关部门已经介入并明确要求支付劳动报酬的情况下，仍然拒绝支付。

法律依据：根据《中华人民共和国刑法》修正案第41条的规定，满足上述条件的恶意欠薪行为将构成犯罪，并会受到相应的刑事处罚。

贡献者回答恶意欠薪罪的立案标准主要包含以下几点：

行为人逃避支付劳动报酬：行为人在支付劳动者的劳动报酬时，通过转移财产或逃匿等方式逃避支付，表明其在具备支付能力的情况下故意拒绝支付。

涉及金额达到标准：通常，涉及金额达到5000到1万元被认定为数额较大，但具体数额的界限需要参照相关司法实践和法律规定来确定。

经政府有关部门责令支付后仍不支付：即使在政府有关部门发出支付指令后，行为人仍然拒绝支付劳动报酬，这也构成了立案的标准之一。

此罪名依据《刑法》第二百七十六条规定进行惩处。

贡献者回答法律上没有恶意讨薪罪这一罪名，只有恶意欠薪罪，其立案标准如下：

行为标准：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：这意味着雇主通过隐藏、转移资产或者逃跑等方式，故意避免支付员工应得的工资。有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即使雇主有足够的财务能力支付工资，却故意不履行支付义务。

数额标准：

数额较大：这里的“数额较大”是一个相对的概念，具体数额标准可能因地区、行业等因素而异，但通常是指欠薪金额达到一定规模，足以对劳动者的生活造成显著影响。

程序标准：

经政府有关部门责令支付仍不支付：在劳动者向政府有关部门投诉后，这些部门会责令雇主支付欠薪。如果雇主在收到责令后仍然拒绝支付，那么这一行为就构成了恶意欠薪罪的立案条件之一。

法律依据：根据《刑法》的相关规定，恶意欠薪行为如果符合上述立案标准，将受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。同时，对于单位犯罪的，还会对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。

因此，恶意讨薪罪并不存在，而恶意欠薪罪则是一个明确的法律概念，其立案标准包括行为、数额和程序三个方面的要求。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。村律帮网希望恶意欠薪罪立案条件是什么，能给你带来一些启示。