试用期不签合同违法吗公司如何赔偿 (一)
答试用期不签合同是违法的，公司应按照法律规定赔偿劳动者两倍工资。以下是具体的解释和赔偿方式：
一、试用期不签合同的违法性
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。这是保障劳动者权益的重要法律条款。如果用人单位在试用期期间未与劳动者签订劳动合同，则明显违反了这一法律规定。
二、赔偿方式和计算
赔偿标准：用人单位需要向劳动者支付两倍工资的赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。计算时间：赔偿的计算时间从用工满1个月的次日开始，直到签订劳动合同之日。也就是说，如果劳动者在试用期工作了2个多月仍未签订劳动合同，那么从第2个月的次日开始，用人单位就需要按照两倍工资的标准进行赔偿。
三、劳动者的权利
辞职权：在试用期期间，劳动者可以随时向用人单位提出辞职的要求，用人单位不得以任何理由拒绝。工资支付：即使劳动者在试用期提出辞职，用人单位也必须支付其已工作的工资，且不得因辞职而克扣或拖欠。
四、注意事项劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。如果用人单位拒绝支付赔偿或工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
试用期不签劳动合同违法吗？ (二)
答试用期不签劳动合同是违法的。
一、法律规定
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条也明确规定，试用期应包括在劳动合同期限内。因此，试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
二、劳动者权益
对于试用期未签劳动合同的违法行为，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，若未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。若超过一个月仍未订立，劳动者有权要求支付双倍工资。其次，若用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起仍未订立的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
三、应对措施
面对试用期未签劳动合同的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在试用期内如需离职，也应按照《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位。
试用期一个月不签劳动合同是不是合理 (三)
答如果试用期的期限在一个月以内的，其试用期不签合同不能算是违法行为;如果试用期期限大于等于一个月的，其试用期在一个月后不签合同的行为是违法的。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不签劳动合同合不合法 (四)
答试用期不签劳动合同不合法。具体理由如下：
法律规定：根据相关法律法规，用人单位在试用期也必须与员工签订书面劳动合同。员工权益：若试用期超过一个月但不满一年，单位未与员工签署书面劳动合同，员工有权要求单位每月支付双倍工资。法律责任：不签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益，用人单位必须承担相应的法律责任。
因此，试用期不签劳动合同是违法的，员工有权要求单位改正，并依法维护自己的合法权益。
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